Если идет рост по служебной лестнице то

Делаем карьеру — инструкция. Как продвинуться по службе, служебной лестнице. Должностной рост.

Как сделать карьеру? Для этого нужно только решить и следовать своему решению. Советы старой подковерной крысы помогут Вам. Служебный рост, должностное продвижение, как его достичь — короткая, четкая инструкция. (10+)

Делаем карьеру — инструкция. Как продвинуться по службе. Должностной рост

Нужна ли Вам карьера?

Действительно ли Вы хотите делать карьеру? Зачем Вы хотите занять более высокий пост, должность? Что даст Вам продвижение по служебной лестнице, должностной иерархии?

Очень важны Ваши ответы на эти вопросы. Сделать карьеру довольно просто в смысле того, что это не требует ни особых талантов, ни особых черт характера, ни каких-то специальных начальных данных. Сделать карьеру очень сложно потому, что этому придется посвятить всю жизнь, подчинив этой цели все остальное.

Зачем Вам нужен служебный рост? Заработать состояние можно другими другими способами. Об этом отдельная статья ‘Как заработать состояние?’. Самореализоваться тоже можно на другом поприще. Действительно ли карьера Вам нужна?

Если ответ — Да, то читаем дальше. Я успешно делал карьеру, накопил определенный опыт и готов с Вами им поделиться. Отвечу на все вопросы, готов помочь советом в конкретных ситуациях, провожу консультации и индивидуально тренирую по вопросам карьеры. Обращайтесь

Однако, прежде чем принять окончательное решение, будете ли Вы подниматься по служебной лестнице, внимательно взвесьте все за и против. Приняв решение, следуйте ему. Иначе будет очень жалко сил, потраченных на незаконченное дело. Делайте карьеру постоянно, каждый рабочий день. Не следует два дня поделать карьеру, потом на неделю забить, потом опять вспомнить и заняться карьерой. От таких действий не будет проку, только зря потраченные усилия.

Правила карьериста

Приведу несколько правил успешного карьериста, которыми сам активно пользовался с неизменно превосходным результатом, и которыми с успехом пользуются мои клиенты. Ничего особенного в этих правилах нет, но им надо следовать, чтобы продвигаться по службе.

Составьте карьерный план и следуйте ему

Единственный способ сделать большой проект (а карьера — большой долгий проект) — составить подробный план с мелкими шагами и выполнить его. Составим карьерный план с целями и сроками. Будем стремиться его выполнять. Что делать, если Ваш карьерный план не совпадает с планами работодателя, читайте ниже.

Ловите рыбу там, где она есть

Выбор правильного места работы — самый важный шаг в карьере.

Есть масса компаний, в которых корпоративная культура не способствует карьере. Все места заняты, все начальники всех уровней держатся за свое кресло, боятся нового, всякого развития. Стабильность возведена в главную ценность. Такие компании нередко вполне нормально функционируют, платят достойную зарплату, но Вам они не подойдут. Если Ваша цель — карьера, немедленно и без сожаления ищите другую работу. Для карьериста тут не место.

Кстати, когда я пишу ‘ищите другую работу’, это означает, что Вам дается два месяца на переход, а не два года на неспешное хождение по собеседованиям. В карьере, как и во многом другом, очень важно научиться достигать поставленных целей в заданные сроки.

Другой вариант — компания динамически развивается, но категорически недооценивает свои кадры. На все руководящие посты привлекают людей со стороны. Свои сотрудники практически никогда не получают продвижения. В такой компании можно поработать для опыта, в нее хорошо прийти со стороны на руководящий пост, поработать там, сделать проект, уйти на повышение в другую компанию. Решите для себя, зачем и сколько времени Вы будете работать в такой компании. Проработайте ровно столько, сколько решили, и ни днем больше.

Есть масса компаний и организаций, где карьерные амбиции сотрудников приветствуются и поощряются. Идите работать туда, там можно быстро сделать карьеру.

Стройте сеть контактов

Работа операциониста плоха для начала карьеры не только тем, что на ней очень сложно себя проявить, но легко испортить свою репутацию, но и тем, что она совсем не способствует развитию сети контактов. Такая работа нам не подходит.

Нам нужна работа, которая не мешает, а еще лучше, непосредственно требует строить сеть контактов, знакомиться с людьми, обсуждать профессиональную тематику. Развитию сети профессиональных контактов способствует участие в профессиональных сообществах, конференциях, семинарах, инфраструктурных и коммерческих проектах, в которые вовлечено много людей. Сколько у Вас в записной книжке телефонов коллег, с которыми Вы можете обсудить профессиональные вопросы? Должно быть, для начала, более 150.

Будьте публичным человеком в своем профессиональном сообществе, выступайте с инициативами, предложениями, участвуйте в подготовке молодых специалистов. Сформируйте для себя у максимального количества людей репутацию человека, который решает, а не создает проблемы. Тогда Вам будут постоянно предлагать участие в различных проектах и интересные должности. Кстати, подготовка молодых специалистов — отличный способ развития сети контактов. Ведь эти специалисты не всегда будут молодыми, кто-то из них уже через пару лет займет ключевые посты, а Вы в их глазах будете гуру. Вас обязательно позовут, если появится серьезный проект. А остальные, кто не выдвинется, будут Вашим кадровым резервом. Вы, придя на хороший проект, сможете привлечь лучших своих учеников, которые еще не успели достаточно продвинуться и ждут своего шанса.

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

‘Зачем Вам нужен служебный рост? Заработать состояние гораздо проще и приятнее другими способами. Спросите меня, какими.’ Разъясните пожалуйста, что вы имеете ввиду. Меня очень интересует этот вопрос Спасибо Читать ответ.

Авторитет на работе, в офисе — слушайте, молчите, незаметно лидируйте.
В офисе не говорите много, но слушайте, наблюдайте и запоминайте. Завоевывайте а.

Как выглядеть на работе? Что носить, одевать, надеть в офис? Одежда дл.
Одежда для карьеры. Как правильно выглядеть, чтобы Вас уважали и любили в офисе .

Управленческие компетенции. Хороший, успешный руководитель, начальник.
Навыки руководителя. Что должен уметь руководитель, чтобы быть успешным, уважаем.

Уверенность в себе. Создать, развить способность быстро вызывать довер.
Как убедить, впечатлить незнакомого человека, понравиться, вызвать доверие с пер.

Правильно напишем объяснительную записку. Практические рекомендации.
Как написать объяснительную записку. Советы, рекомендации. Ответы на вопросы чит.

Источник

Как продвинуться по служебной лестнице

По-настоящему амбициозных людей в мире не так уж и много. Да, все мы мечтаем стать успешными: одни грезят о собственном деле, другие мечтают стать директором преуспевающего предприятия, а кто-то желает состояться в творчестве. Признания хотим мы все, но двигаются к своей цели единицы.

Активные карьеристы не тратят время на пустые мечтания – они добросовестно развиваются, выстраивают стратегию, анализируют провалы и успех и выносят урок из каждой ситуации. Казалось бы, что может быть проще? Совершенствуйся, учись – и все получится. К сожалению, чтобы продвинуться по служебной лестнице, требуются не только профессиональные навыки и знания. Для успешного восхождения необходимо предусмотреть многое.

Развивать речь

Можно быть исключительной умницей и фонтанировать грандиозными идеями, но если ты не можешь их изложить – дело швах. Неумение четко и правильно выражать свои мысли – огромный недостаток. Будущий руководитель обязан владеть речью и если здесь присутствуют пробелы, то нужно их заполнять. Оттачивай мастерство ораторского искусства на домочадцах, читай не только специальную литературу, но и художественные книги. Неплохо обзавестись толковым словарем и каждый раз, наобум открывая его, пробежать глазами хотя бы страницу. А еще можно подбирать синонимы к словам. Столько, сколько придет в голову. Это очень действенно – регулярные занятия помогут овладеть красноречием.

Искоренить безграмотность

Мало красиво говорить – нужно еще не менее красиво излагать свои мысли на бумаге. К сожалению, наличие высшего образования сейчас не гарантирует отсутствие пунктуационных и орфографических ошибок при письме. Даже в документах некоторые сотрудники умудряются показать вопиющую безграмотность. Поэтому, если с этим проблемы, надо подтянуть русский язык и не забывать пользоваться словарем.

Совершенствовать манеры

Беспристрастность, вежливость и предупредительность – эти качества помогут добиться расположения и коллег, и начальства. В рабочем коллективе мы, порой, проводим больше времени, чем в семье и отношения между сослуживцами должны быть ровными. Неуживчивость в коллективе, по мнению психологов, считается главной причиной неудач на работе, поэтому внимательно относись к окружающим и избегай тех действий, которые их раздражают.

Сослуживцев нужно приветствовать по приходу на работу и прощаться с ними в конце дня.

На рабочем месте важно вести себя спокойно, не мешая другим, чаще проявлять уважение и тактичность. Если во время разговора у коллеги зазвонил телефон, то лучше отойти и не прислушиваться к чужому разговору, даже если он не личного характера.

Своевременная помощь тоже залог хороших отношений. Если сотрудник в чем-то затрудняется, а ты компетентна в этом вопросе, то прими участие. Благодарность не заставит себя ждать.

Ничего зазорного нет и в том, чтобы поздравлять сослуживцев с днем рождения. Коробка конфет по случаю не нанесет урона бюджету, но вклад в отношения будет существенным. А начальство обязательно отметит умение работать с людьми и уживаться с коллективом.

Придерживаться внутреннего распорядка

Если в компании заведено какое-то правило – выполнять его нужно неукоснительно. Хочется или нет, но придется носить определенную форму, если этого требует регламент, и быть на планерке в понедельник в девять утра. Опаздывать или уходить с работы раньше времени тоже не рекомендуется, а также следует воздержаться от саботажей. Если же правила компании вызывают сильное раздражение, тогда о каком повышении по службе может идти речь?

Быть пунктуальной

Это касается не только времени появления на работе, но и совещаний, отчетов и других обязанностей. Все поставленные задачи нужно решать в оговоренный срок, а если не получается уложиться в рамки, то начальство требуется поставить в известность и договориться о дополнительном времени, если это возможно.

Не терять времени

Случается, что обязанности занимают не только рабочее время, но и часы досуга. Частенько дома доделывается отчет или проект, составляется план работы на ближайшее время. Отдохнуть не получается, работа начинает раздражать, а продуктивность снижается. Это точно не способствует повышению, поэтому подобного допускать нельзя. Решается проблема просто – нужно рационально использовать рабочее время.

Если драгоценные минуты (а то и часы) уходят не по твоей вине, а из-за сослуживцев, которые бездельничают сами и отвлекают других, то это нужно пресечь. Уделив пару секунд оппоненту, вежливо откланяйся и вернись к своим делам.

Через некоторое время коллеги всё поймут и перестанут вовлекать тебя в пустые разговоры.

Стать правой рукой начальника

Нет, лебезить и подхалимничать перед боссом не нужно (категорически не рекомендуется), но отказываться от его поручений нежелательно. Отнести документы, переделать чей-то отчет и прикрыть в нужный момент – это то, что сделает тебя незаменимой. А вот выполнять или нет какие-то личные просьбы начальника, например, сходить за кофе или купить подарок для сына – это уже личное дело. Кстати, многие карьеристы с этого и начинают свое восхождение, но в любом случае, доводить это до слепого раболепия не стоит.

Не спешить

Даже если ты хорошо знаешь специфику своей фирмы и у тебя появилось несколько новых идей ее развития, не спеши сразу о них говорить. Лучше десять раз проверить свои разработки, прежде чем донести их до начальства. Ведь если что-то пойдет не так, виновата в этом окажешься ты. Но если есть уверенность (не голословная!) в своих силах – дерзай. Инициатива бывает не только наказуемой, но и хорошо поощряемой.

Следить за собой

Неряшливость, по сути, служит доказательством того, что к работе человек относится спустя рукава – он не вызывает доверия, с ним не особенно приятно общаться. Поэтому необходимо всегда быть опрятным: носить аккуратную прическу, свежий и отутюженный костюм, чистую обувь. На рабочем столе тоже наведи порядок – так и работается легче, и перед коллегами не стыдно.

Не смешивать работу и личную жизнь

Соблюдать конфиденциальность

Любая конфиденциальная информация служебного пользования, которой ты владеешь, не должна разглашаться. Никому. Ни родителям, ни знакомым, ни мужу. Случаи бывают разные: бывший супруг или давняя подруга вполне могут воспользоваться твоей оплошностью, что, несомненно, отразиться на твоем положении в компании.

Искоренить вредные привычки

Курение, крепкие словечки и алкоголь в перерыве на обед – это неприемлемо для человека, который мечтает продвинуться по службе. И если к сигаретам многие компании относятся лояльно, то выпивка на работе – это уже за гранью. Кроме того, вредные привычки говорят о том, что у человека отсутствует сила воли, и он не может справиться даже со своими пристрастиями, чего уж говорить о дополнительных обязанностях. Да и не хочется находиться радом с человеком, который сквернословит, неадекватно ведет себя или источает неприятные запахи.

Быть начальником непросто, но если к этому есть стремление, то нужно приложить максимум усилий. Мало кому желаемая должность достается легко, поэтому не надо себя настраивать на быстрый результат. Пусть медленно, шаг за шагом, но ты достигнешь желаемого, если четко видишь свою цель.

Источник

Как продвинуться по служебной лестнице

О головокружительном взлете по карьерной лестнице мечтает большинство молодых и талантливых специалистов. Но по статистике, лишь 20% управленцев в возрасте 25-27 лет удерживаются на своих позициях. Остальные 80% не могут руководить людьми. И все же тенденция назначения молодых талантливых менеджеров на топовые должности сохраняется.

Господствует мнение, что люди в возрасте 40-60 лет уже не стремятся к накоплению капитала, поддержке своей репутации, им сложнее справляться с нагрузками и необходимостью работать по 18 часов в день без праздников, выходных и отпусков. Поэтому многие владельцы компаний предпочитают делать ставку на высокую результативность «подающего большие надежды» молодого работника, нежели на эмоциональную зрелость более опытного сотрудника, его психологическую готовность к управлению бизнес-процессами и, самое главное, людскими ресурсами. Не последнюю роль здесь играет и боязнь потери ценного сотрудника, который, не имея возможности удовлетворить свои карьерные амбиции, способен перейти в другую компанию.

Причиной того, что вашу кандидатуру не выдвигают на руководящий пост, может быть не только политика компании, но и отсутствие у вас определенных качеств, без которых путь «наверх» становится куда более тернистым.

Навыки межличностного общения, активного диалога, терпимость и взвешенность в принятии решений нельзя приобрести только из книг или путем посещения различных тренингов. В первую очередь необходим практический опыт в управлении и психологическая устойчивость к стрессам. Ведь когда менеджер занимает высокий руководящий пост, его профессиональные навыки становятся менее актуальными, нежели умение выстраивать отношения с людьми, убеждать и увлекать их.

Широко распространено мнение о том, что карьерное движение — это гонки по вертикали: повышение в должности, рост заработной платы. Но если работодатель или сам специалист чувствуют, что пока еще рано говорить о руководящих позициях, а профессиональный рост застопорился, то стоит рассмотреть и другие возможности развития внутри компании.

Однако если традиционные способы продвижение по карьерной лестнице вас не устраивают, можно прибегнуть и к более необычным.

Согласно исследованию австралийских ученых, одни из способов сделать карьеру — осложнить жизнь подчиненных. Почти две трети из 240 участников проведенного учеными опроса уверены, что действия тирана на рабочем месте либо никто не контролирует, либо его просто посылают на повышение.

Несмотря на успехи в офисе, брутальные руководители могут принести серьезные неприятности подчиненным и вызвать у них ночные кошмары, бессонницу, депрессию, хроническую усталость, говорится в исследовании. По мнению авторов исследования, в таких ситуациях многое будет зависеть от начальства высшей инстанции и от того, захочет ли оно остановить карьерный рост подобных начальников. Старшие менеджеры несут ответственность за то, что не смогли вовремя распознать признаки надвигающегося кризиса, вызванного действиями плохих руководителей низшего звена.

Ученые советуют руководителям не начинать повышать по службе таких людей, так как плохой начальник наверху, который награждает и продвигает таких же, как он, становится отдельной проблемой.

Исследователи из Берлинского Независимого университета утверждают, что для продвижения по служебной лестнице достаточно стать объектом сплетен. Оказывается, хорошо «спланированные» слухи могут творить настоящие чудеса и в этом случае, сделать блестящую карьеру можно гораздо быстрее, нежели стремиться к этому, надрываясь от чрезмерного усердия.

По словам профессора университета Биргит Алтанс, каждый, кто хочет продвинуться по служебной лестнице, обязан сделать себе имя. Для этого совсем не обязательно работать по 60 часов в неделю или заискивать перед начальством. Достаточно окружить себя ореолом тайны, и в этом смысле отлично спланированные и управляемые сплетни являются самым гениальным и простым способом.

«Поставив задачу обязательного продвижения по служебной лестнице, вы должны сделать все, чтобы в глазах и умах сослуживцев и начальства вы ассоциировались с положительным образом. Слово является мощнейшим инструментом воздействия на людей, пусть о вас начнут ходить «хорошие» сплетни» — считает профессор Алтанс.

В ходе проведенных исследований Биргит Алтанс получила весьма любопытные данные. Как выяснилось, женщины гораздо успешнее используют названную выше тактику, нежели мужчины.

Источник