Знак держись за поручни лестницы

Знак держись за поручни лестницы

показать меню скрыть меню

Центр Охраны труда «PROVERKA23.RU»

г.Краснодар, ул. Промышленная, 74, офис 6
Тел.8(962)870-04-64; 8(903)448-40-66
e-mail: trud@proverka23.ru
Сайт: www.proverka23.ru

Центр охраны труда

показать меню скрыть меню

НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ С 2021 КО ВСЕМ ОРГАНИЗАЦИЯМ! ЧТО ПРОВЕРЯЮТ?

Узнать подробнее Вы можете позвонив по телефону 8 (962) 870-04-64

Модификации товара

С этим товаром покупают

Просмотренные товары

г. Краснодар, тел.: 8 (903) 448-40-66; 8 (962) 870-04-64
E-mail: trud@proverka23.ru

Создание сайта студия KubanoIT

2010-2021 © Внимание: все материалы/статьи (включая любые текстовые и графические элементы), размещенные на данном сайте, являются результатом труда и собственностью создателей сайта. Копирование, в том числе частичное, запрещено. Нарушение авторских прав контролируется и преследуется по закону. Информация, представленная на сайте, не является публичной офертой. Политика конфиденциальности. Пользовательское соглашение.

Источник

Знак держись за поручни лестницы

Указатель задействуйте тормоз (5 шт.)

Указатель задействуйте центральный тормоз (5 шт.)

Этикетка Внимание Риск падения (5 шт.)

указатель предупреждающий знак повреждение рук 50 мм, 5 шт.

указатель предупреждающий знак опасное место 50 мм, 5 шт.

указатель предупреждающий знак помеха 50 мм, 5 шт.

указатель предупреждающий знак Риск падения 50 мм, 5 шт.

Скачать

У Вас в списке есть выбранные товары 0.

У Вас есть вопросы? Мы охотно Вас проконсультируем!

Контакты

ООО «КРАУЗЕ-Системс»
129090, г. Москва, ул. Гиляровского,
д.4, стр.5, офис 204

ссылки:

новости

Зарегистрируйтесь для получения актуальной информации по средствам подмащивания и охране труда при работе на высоте.

Источник

Вопрос: На предприятии участились случаи падения работников на лестничных пролётах. Лестница, перила и покрытие соответствуют действующим нормам и правилам. В локальный нормативный акт предприятия внесено требование обязательно держаться за перила. Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работников, которые передвигаются по лестничным пролётам и не держатся за перила, за невыполнение требований локального нормативного акта предприятия? Если да, то как поступать с работниками, которые переносят материалы и в силу их габаритности (у них заняты обе руки)? Как поступать, когда перила с одной стороны, а движение происходит. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

На предприятии участились случаи падения работников на лестничных пролётах. Лестница, перила и покрытие соответствуют действующим нормам и правилам. В локальный нормативный акт предприятия внесено требование обязательно держаться за перила. Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работников, которые передвигаются по лестничным пролётам и не держатся за перила, за невыполнение требований локального нормативного акта предприятия? Если да, то как поступать с работниками, которые переносят материалы и в силу их габаритности (у них заняты обе руки)? Как поступать, когда перила с одной стороны, а движение происходит в обоих направлениях, т.е. подъем и спуск одновременно? Лифты в здании отсутствуют.

Да, возможно, поскольку правильный спуск и подъем по лестнице могут являться, например, одними из положений по технике безопасности при спуске/подъеме на лестнице, за нарушение которых виновные работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Если существуют случаи, при которых невозможно будет держаться при спуске/подъеме по лестнице за перила, то для них можно сделать исключения и указать их в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).

Если движение происходит в обоих направлениях, а перила на лестнице только с одной стороны, то такой случай также можно указать как исключение.

Рекомендуем Вам также проводить обучение (в том числе инструктаж по охране труда) работников по правильному и безопасному спуску/подъему по лестнице, закрепив это в локальном нормативном акте организации (например, в положении о безопасных методах и приемах выполнения работ).

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

— соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник

Знак «Держитесь за поручень» O-06

• Артикул: O-06
• Доступность: На складе

ул. Автозаводская 21

В пределах МКАД

Любая ТК на выбор

Оплата у нас в офисе

По номеру карты

Оплата по счету

Знак «Держитесь за поручень» O-06 изготавливается из самоклеящейся пленки ПВХ Orajet с помощью широкоформатной печати экосольвентными красками.Также мы предлагаем изготовление знаков из других материалов: световозвращающая пленка RA1 A 0,08мм Oralite, фотолюминесцентная светонакапливающая ПВХ-пленка Lucentis-200-24-LCT-12 ,0,28 мм, с фотолюминесцентным покрытием. Знак можно изготовить на твердой основе, для этого используется пластик ПВХ Vekaplan SF толщиной 2-5 мм или алюминиевая композитная панель Bildex толщиной 3 мм. Знаки изготавливаются в размерах согласно регламентирующих документов, а также в любом размере, сохраняя пропорции сторон.

Характеристики наклейки
Материал	немецкая плёнка Orajet
Точный рез	да
Качество печати	1440 точек
Высокая износостойкость	да

Рекомендуем товары из этой же серии

Знак «Не ставьте ноги вплотную к краю экскалатора» Metro-01 изготавливается из самоклеящейся пленки ПВХ Orajet с помощью широкоформатной печати экосольвентными красками.Также мы предлагаем изготовление знаков из других материалов: световозвращающая пленка RA1 A 0,08мм Oralite, фотолюминесцентная ..

Источник

Вопрос: На предприятии участились случаи падения работников на лестничных пролётах. Лестница, перила и покрытие соответствуют действующим нормам и правилам. В локальный нормативный акт предприятия внесено требование обязательно держаться за перила. Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работников, которые передвигаются по лестничным пролётам и не держатся за перила, за невыполнение требований локального нормативного акта предприятия? Если да, то как поступать с работниками, которые переносят материалы и в силу их габаритности (у них заняты обе руки)? Как поступать, когда перила с одной стороны, а движение происходит. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

На предприятии участились случаи падения работников на лестничных пролётах. Лестница, перила и покрытие соответствуют действующим нормам и правилам. В локальный нормативный акт предприятия внесено требование обязательно держаться за перила. Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работников, которые передвигаются по лестничным пролётам и не держатся за перила, за невыполнение требований локального нормативного акта предприятия? Если да, то как поступать с работниками, которые переносят материалы и в силу их габаритности (у них заняты обе руки)? Как поступать, когда перила с одной стороны, а движение происходит в обоих направлениях, т.е. подъем и спуск одновременно? Лифты в здании отсутствуют.

Да, возможно, поскольку правильный спуск и подъем по лестнице могут являться, например, одними из положений по технике безопасности при спуске/подъеме на лестнице, за нарушение которых виновные работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Если существуют случаи, при которых невозможно будет держаться при спуске/подъеме по лестнице за перила, то для них можно сделать исключения и указать их в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).

Если движение происходит в обоих направлениях, а перила на лестнице только с одной стороны, то такой случай также можно указать как исключение.

Рекомендуем Вам также проводить обучение (в том числе инструктаж по охране труда) работников по правильному и безопасному спуску/подъему по лестнице, закрепив это в локальном нормативном акте организации (например, в положении о безопасных методах и приемах выполнения работ).

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

— соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник