Продвижение по служебной лестнице что это означает

Продвижение по служебной лестнице

Толкование слова «карьера» по толковому словарю Ушакова. Зависимость продвижения по карьерной лестнице от профессионализма личности, нужных связей, знакомств и покровительства. Выбор и возможности покровителя. Разработка стратегии карьерного роста.

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	эссе
Язык	русский
Дата добавления	06.10.2012
Размер файла	16,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Санкт-Петербургский Государственный Технологический

Университет Растительных Полимеров

Продвижение по служебной лестнице

Прежде чем начать свое рассуждение о карьере, я сразу же обратилась за помощью к толковому словарю Ушакова, чтобы получить более точное и правильное толкования слова. Что же такое карьера? «КАРЬЕРА (фр. carriиre). 1. Движение, путь кого-н. к внешним успехам, славе, выгодам, почету, сопровождающее деятельность на каком-н. общественном поприще. 2. Профессия, род занятия (разг.). Сделать карьеру (разг.) — добиться внешних успехов, высокого положения, выгод на избранном поприще.» Получается, что карьера это — успех в жизни, продвижение вверх по служебной лестнице.

Успешная карьера, реализация всего накопленного в ходе обучения и профессиональной подготовки потенциала — сегодня одна из самых привлекательных целей для многих выпускников российских вузов.

Карьеру каждый человек строит сам, считаясь со своими собственными целями, желаниями и установками. Только одни идут прямо, по традиционному пути, а другие готовы сделать все, чтобы добиться своей цели.

Не зря знаменитый французский моралист Жан де Лабрюйер сказал: «К высокому положению ведут два пути: протоптанная прямая дорога и окольная тропа в обход, которая гораздо короче». Давайте растолкуем данное высказывание. Ведь, отчасти с ним не возможно не согласиться.

Под «протоптанной прямой дорогой» я понимаю постепенное продвижение вверх, иногда с непродолжительным понижением в должности. Такая карьера позволяет работнику овладеть необходимыми знаниями, накопить достаточный опыт.

А что касается второго пути «окольная тропа в обход, которая гораздо короче» под ним скрывается построение своей карьеры с помощью посторонних людей, так называемых покровителей. Да может эта форма делания своей карьеры и считается неэтичной, зато она хороша в действии.

В больших компания, где возможен карьерный рост, продвижение по карьерной лестнице зависит как лично от вас, так и от нужных связей, знакомств и покровительства.

Покровитель может ускорить ваше продвижение по карьерной лестнице. И даже если вы умны (являетесь профессионалом в своей области), обладаете массой достоинств и считаете, что сами способны всего добиться, нельзя упускать из виду возможность быть продвинутым с помощью покровителя. Вас не должно волновать, что продвижение по карьерной лестнице с чьей-то помощью, обычно вызывает осуждение коллег по работе. Пусть негодуют, во-первых, как правило, это обычная зависть (поверьте, они были бы тоже не прочь, если чья-то рука потащила их вверх по карьерной лестнице), а во-вторых, не все ли вам равно, разве ни этого вы хотите?!

Итак, кто такой покровитель, где его найти, чем его заинтересовать:

Покровитель — это тот, кто возвышается над вами в иерархии и способен помочь вашему продвижению по службе. Порой необходимо потратить немало времени и сил, чтобы выяснить, кто в действительности обладает такими возможностями, а кто нет.

Покровитель тащит вас по карьерной лестнице вслед за собой, и вдруг его служебное положение меняется в худшую сторону. Что делать если вы видите, его неспособность подняться выше, на более высокий пост? Проявите гибкость, откажитесь от преданности нынешнему покровителю и найдите другого, рангом выше.

С другой стороны, зачем отказываться, имейте побольше «рук», способных продвинуть вас. Чем больше людей заинтересованных в вашем продвижении по карьерной лестнице, тем больше разговоров о вас, тем больше шансов добиться повышения.

Жан де Лабрюйер очень метко и правильно подобрал способы продвижения по карьерной лестнице. Но что касается меня, то я считаю это не единственные пути сделать свою карьеру.

Если вы работаете по найму и хотите продолжать делать это и дальше, то лучшее, что только можно себе представить — это продвигаться вверх по карьерной лестнице. И если цель ясна, то возникает вопрос — как это сделать.

— Это зависит от того, куда ты хочешь попасть.

— Да мне вобщем-то все равно!

— В таком случае тебе все равно, куда идти!

(Л.Кэрролл, «Приключения Алисы в стране чудес»)

Конечно, универсального способа, этакой волшебной инструкции не существует. В одном случае нужно наработать определенный опыт, а может быть приобрести и новые навыки и умения. В другом подождать, пока освободится вакантное место. В третьем найти новую компанию или более перспективный коллектив. В четвертом наладить контакт с руководством или найти новых партнеров. Случаев и вариантов решения множество. И в каждом конкретном случае стратегия успеха будет своя.

Итак, если вам действительно нужна новая должность. Готовы к переменам? Готовы для этого что-то сделать? С чего же начать.

1. Четкая постановка задачи. Прежде всего нужно конкретно определиться, каким должен быть результат. Это будет новая должность, это будет переход в другую сферу, это будет повышение или совмещение нескольких видов деятельности. Только четкое позиционирование позволит в дальнейшем выработать правильную стратегию.

2. Подготовительный этап. Вам нужно будет время, чтобы психологически, а возможно и физически, подготовиться к этому долгожданному моменту. Вас никогда не повысят, если вы не готовы прямо сейчас приступить к новым обязанностям.

3. Разработка стратегии. Разрабатывать стратегию достижения результата. Подробно и в деталях, включая различные планы действий в ответ на возможные варианты развития событий.

4. Действие! Теперь, когда план готов, остается реализовать его на практике. Это самый ответственный этап и 90% успеха зависит именно от него. Здесь особенно важна поддержка, т.к. она не даст вам отступить, сдаться и проиграть.

Теперь, можно смело сказать, чтобы продвинуться вверх по служебной лестнице, необходимо: в первую очередь быть профессионалом в своей области, иметь четко поставленный план и следовать ему. Так же необходима поддержка со стороны, которая еще сильней укрепит веру в себя, а если у вас появится покровитель, который будет способствовать вашему продвижению, то УСПЕХ ВАМ ГАРАНТИРОВАН!

карьерный рост профессионализм покровитель

1. Толковый словарь русского языка: В 4 т. / Под ред. Д. Н. Ушакова. Т. 1. М., 1935; Т. 2. М., 1938; Т. 3. М., 1939; Т. 4, М., 1940. (Переиздавался в 1947-1948 гг.); Репринтное издание: М., 1995; М., 2000.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Понятие и виды карьеры. Факторы, способствующие продвижению по служебной лестнице. Планирование и развитие карьеры. Качества творческой личности и карьерное продвижение. Основные методики психодиагностики карьерной успешности руководителя (менеджера).

курсовая работа [44,6 K], добавлен 16.01.2012

Карьера как успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице, ее разновидности и общая характеристика, описание типовых моделей. Принципы планирования потребности в карьере.

контрольная работа [122,8 K], добавлен 19.06.2014

Понятие служебной карьеры как процесса достижения определенного социального статуса, роста профессионализма, занятия определенной должности. Ступени карьерного продвижения госслужащего. Вопросы мотивации и стимулирования труда в государственной службе.

контрольная работа [33,9 K], добавлен 10.01.2016

Понятие карьеры, ее виды (профессиональная и внутриорганизационной) и этапы. Управление карьерой госслужащих на примере управы административного округа. Анализ существующих категорий должностей. Аттестация как этап продвижения по карьерной лестнице.

презентация [1,1 M], добавлен 19.03.2015

Профессиональная деятельность человека. Понятие карьеры, ее устойчивость. Профессиональная и внутриорганизационная карьера. Факторы, способствующие продвижению по служебной лестнице. Планирование и развитие карьеры работника. Критерий универсальности.

контрольная работа [34,5 K], добавлен 17.10.2008

Сущность и типы карьеры, факторы карьерного продвижения. Социально-деловые условия современной России. Обеспечение собственного карьерного роста с помощью высокого уровня профессионализма, ответственного подхода к работе и активной социальной адаптации.

реферат [23,9 K], добавлен 17.12.2012

Сущность, основные цели и задачи кадровой политики и стратегии управления персоналом. Роль кадровой политики в общей политике организации. Продвижение по служебной лестнице. Внутреннее совмещение должностей. Модернизация инструментария кадровой работы.

курсовая работа [58,0 K], добавлен 10.01.2015

Источник

Продвижение по служебной лестнице

Однако немалый вклад в Вашу будущую карьеру могут внести на первый взгляд незаметные рутинные действия. Многие почему-то недооценивают важность этих рутинных действий, однако же, они действительно работают на Вас.

Итак, вот, на что сделает обратить особое внимание в повседневной работе:

Чаще выражайте свое мнение

Не стесняйтесь выступать на собраниях, участвовать в дискуссиях, проявляя тем самым свой энтузиазм и интерес к компании. Всегда приходите на собрания подготовленными и будьте готовы вынести на обсуждение важный вопрос по теме.

Правильно выбирайте место в конференц-зале

Оказывается, если Вы сядете ближе к человеку, который будет проводить собрание либо заседание, это будет говорить ему о том, что Вы его полностью поддерживаете. Кроме того, Вас также наверняка заметят и услышат. Если же Вы выбираете место в центре зала, это говорит о том, что Вы желаете активно участвовать в обсуждении вопросов на повестке дня.

Рекламируйте себя

Вам наверняка знакомо выражение «Не важно, что Вы знаете, важно, кого Вы знаете». Однако точнее было бы сказать, очень важно, кто знает Вас в компании. Так, к примеру, представьте, что в компании руководство принимает решение о том, кто же возглавит очень ответственный проект. Причем проект как раз в той отрасли, в которой Вы работаете. А теперь подумайте, придет ли руководству на ум Ваше имя?! Насколько руководство наслышано о Вас, о Ваших результатах работы?! Возможно, пришло время поработать над рекламой?! Почему бы, к примеру, не отчитываться регулярно о том, что Вам удалось в Вашей работе, над чем Вы сейчас работаете, что у Вас в планах?!

Не ограничивайтесь выполнением сугубо своих обязанностей

Почему бы не оказать помощь Вашим коллегам, почему бы не предложить Вашу помощь в реализации волонтерского проекта?! И не важно, что Вам за это никто не доплатит, зато руководство лишний раз Вас похвалит и отметит.

Умейте принимать комплименты и слова благодарности

Если кто-то пришел поблагодарить Вас за хорошую работу, не стоит делать вид, что Вы собственно ничего существенного и не сделали и говорить «да ну что Вы, не стоит благодарности и т.д.». На похвалу следует отвечать по-другому, если желаете, чтобы Вас оценили, заметили и в будущем еще и предложили сделать карьеру! На похвалу отвечайте так: «Благодарю, мне приятно, что проект увенчался успехом, ведь столько труда было вложено в него! Не стесняйтесь давать оценку своей работе!

Не избегайте корпоративных обедов

Не стоит пренебрегать корпоративными обедами. Именно в это время у Вас есть шанс поговорить с Вашими коллегами, возможно даже и с Вашим руководством. Лишняя реклама Вам уж точно не навредит. Самое важное – соблюдайте за едой деловой этикет.

Устанавливайте связи и контакты

Если Вы участвуете в конференциях либо крупных корпоративных мероприятиях, совсем нелишне будет подготовить себе бедж с указанием Вашего имени, фамилии и должности в компании. Это позволит большему количеству людей познакомиться с Вами. При личных встречах не забывайте обмениваться визитками. Не стесняйтесь делать какие-то пометки на обратной стороне визиток, чтобы лучше запомнить людей. Установление контактов играет немалую роль в карьерном росте.

Источник

Продвижение по служебной лестнице обычно означает одно — повышение до руководящих должностей. Но как быть сотрудникам, которые совсем не заинтересованы в управлении другими

Во многих компаниях «подняться по карьерной лестнице» обычно означает одно: получить пост руководителя. Но есть много ценных, талантливых сотрудников, которые не заинтересованы в управлении другими или не хотят нести ответственность за работу команды. Для них повышение и получение статуса начальника может означать отказ от того, что им нравится и что у них хорошо получается.

Такое повышение может также повредить работодателям, если человек, которого они продвигают, не опытен в управлении или не хочет руководить. В конце концов, плохие менеджеры часто являются причиной того, что подчиненные не справляются с работой или уходят. Тем не менее отдельные работники, которые не хотят быть руководителями, все еще хотят продвижения с точки зрения оплаты, профессионального престижа и того, что они производят.

Что могут сделать компании, чтобы сохранить талантливых «неначальников»

Компании должны рассматривать возможность создания иного пути продвижения по работе, во всяком случае, так считает Джонни Тейлор, президент и исполнительный директор Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM). «Есть две карьерные лестницы: одна — компенсационная, другая — контрольная. Тот, кто предпочитает отвечать только за свою работу, не обязательно хочет контролировать других, но ему нужно найти путь наверх», — говорит Тейлор.

Работодатели также должны сосредоточиться на том, как сотрудники могут улучшить и расширить свои навыки и оставаться вовлеченными в процесс, не просто зарабатывая больше денег. «Компании, которые не предлагают возможности роста, могут рисковать отчуждением некоторых из лучших талантов», — считает Дэнни Нелмс, президент Института труда, который изучает вовлеченность и удержание сотрудников.

Проблема карьерного роста

Если вас не считают компанией, которая инвестирует в людей с возможностями для роста, вы не привлечете нужных вам сотрудников. Любой, кто не хочет управлять другими, должен спросить потенциальных работодателей напрямую: «Есть ли у вас альтернативные способы заработать больше денег и добиться большего престижа на этой должности?» Это один из самых важных вопросов для оценки эффективности организации.

Возможность альтернативных карьерных лестниц

В некоторых отраслях уже существуют подобные альтернативные варианты, по крайней мере, для самых талантливых людей, которые потенциально могут заработать больше, чем их руководители. Например, всемирно известный хирург может заработать больше, чем руководитель его отделения или больницы. То же самое касается звездных футбольных тренеров, которые могут зарабатывать больше, чем ректор университета, или представителей СМИ, чья зарплата может быть выше, чем у некоторых руководителей сетей.

ИТ-индустрия создала возможности для разработчиков и других инженеров, позволяющие им получать более высокую заработную плату и говорить, что им необязательно управлять напрямую. Но в других профессиях такое может быть невозможно. Обычно, чтобы продвинуться, медсестра должна отказаться от ухода за больными и перейти на управляющую должность. В подобных сферах очень трудно продвигаться вперед.

Институт труда работал с двумя медицинскими организациями на Среднем Западе, чтобы помочь им снизить высокую текучесть кадров. По словам Нелмса, одним из успешных средств было создание новых карьерных лестниц для медсестер. Это включало помощь в получении ученой степени и более высокую плату за разные уровни достижений.

Необходимость выбора

Однако стоит учитывать, что работодатели в любой отрасли, которым требуются креативность, совершенство и глубокие знания, не говоря уже о высокой вовлеченности сотрудников, могут нивелировать эти цели, если все деньги и престиж достанутся руководителям. В этом случае не будет инноваций, скорости, мастерства, и им будет сложно удержать работников. В итоге получится компания, в которой работают одни менеджеры проектов.

Источник