По карьерной лестнице вниз это

Routes to finance

Перемещение 50 ти тонного гранитного блока (Июнь 2021).

Иногда, перемещение вниз по карьерной лестнице, а не вверх, может иметь смысл. Это может быть по выбору. Я знаю больше, чем несколько человек, которые решили отказаться от быстрой карьерной карьеры для работы, которая менее стрессовая или для работы, которая веселее.

В других случаях, особенно на рынке пониженной работы или в отрасли, которая не преуспевает, может иметь смысл взглянуть на альтернативные варианты работы и сократить свою карьеру.

Как вы двигаетесь вниз по карьерной лестнице, а не вверх? Во-первых, вам нужно учитывать тот факт, что вы можете зарабатывать меньше денег. С другой стороны, у вас также может быть больше гибкости, меньше стресса и больше возможностей для трудоустройства. Затем вам нужно подумать о том, какие альтернативы доступны и как найти и подать заявку на них.

Перемещение по лестнице карьеры

Принять решение. Решите, можете ли вы получить более низкую зарплату. Если да, то насколько меньше? Являются ли преимущества работой более низкого уровня, возможно, стоит того, что вы потенциально откажетесь от более прибыльной позиции? Используйте калькулятор зарплаты, чтобы узнать, что вы могли бы заработать на другой работе.

Рассмотрите варианты работы. Что вас интересует? Чем бы Вы хотели заняться? Я знаю кого-то, кто оставил ее работу администратором колледжа, чтобы работать в книжном магазине. Кто-то оставил позицию финансовых услуг для продажи недвижимости. Другие, которых я знаю, решили работать дома, в сезонной работе или на пару неполных рабочих мест.

Просмотрите карьеру и варианты работы, чтобы получить идеи.

Попробуйте. Когда вы не знаете, что хотите, попробуйте. Подумайте о частичной работе или добровольце, чтобы убедиться, что это действительно то, что вы хотите сделать. Прежде чем вы откажетесь от высокооплачиваемой работы, имеет смысл проверить воды, если сможете.

Обновить ваше резюме. Резюме экспертов обычно говорят вам, что вы должны выделить свои навыки и опыт, чтобы улучшить свои перспективы трудоустройства.

В этом случае вам нужно будет отредактировать свое резюме, сосредоточившись на том, что вы хотите сделать (а не на том, что вы делаете). Тон его, так что вы не сталкиваетесь с такими мощными, как вы есть на самом деле. Вот советы по написанию резюме, когда вы переквалифицированы.

Используйте свои сопроводительные письма. При написании сопроводительных писем сосредоточьтесь на своих передаваемых навыках, которые имеют отношение к новой работе. Вы можете использовать эти навыки, чтобы объяснить ваш переход. Вот пример сопроводительного письма с изменениями в карьере и советы по написанию сопроводительного письма, когда вы переоценены для работы.

Знакомьтесь с приложениями для работы. Вам, возможно, никогда не приходилось заполнять заявку на работу, так что это хорошая идея, чтобы узнать их. Вам может потребоваться заполнить онлайн-заявку на работу, заявку на работу с бумагой или подать заявку лично. Вот что вам нужно знать о приложениях для работы и о том, как их завершить.

Поиск работы. Эта часть является одним из простых шагов в процессе сокращения вашей карьеры. Чем выше уровень позиции, тем меньше вакансий доступно и тем больше конкуренция. Противоположное верно, поэтому у вас будет больше вариантов и больше списков вакансий, которые нужно учитывать, когда вы ищете работу более низкого уровня.

Начните с поисковых систем поиска, а затем используйте нишевые сайты, чтобы найти вакансии в географическом месте и в отрасли, где вы хотели бы работать.

Рассмотрим переход. Вместо того, чтобы рассматривать вашу новую работу в порядке, подумайте, что вы делаете что-то другое. Каждая работа имеет ценность, независимо от того, что мы делаем. Это то, что вы даете — и что вы получаете от своей работы — это важно.

Будь смиренным. Это, наверное, самый важный совет, который я могу вам дать. Когда вы двигаетесь по карьерной лестнице, по выбору или нет, вы не можете считаться важным человеком, которого вы когда-то считали. Будьте смиренны, будьте гибкими и будьте готовы делать то, что вам нужны ваши боссы.

Источник

По карьерной лестнице… вниз?!

Для большинства людей существует только один путь по служебной лестнице — наверх. Переход с высокой должности на низкую расценивают как неудачу, и вряд ли кто-то решится на такой шаг добровольно. Однако причин для понижения достаточно.

Объединяет их одно — работник получает для себя какую-то выгоду. Пусть не сиюминутную, пусть непонятную для окружающих, но пользу. Понижение может быть как добровольным, так и вынужденным.

Творец своего счастья

Добровольный переход на более низкую позицию принято называть downshifting. Во всем мире распространено это явление. В основном это актуально для клерков, которые устали морально и физически от бешеной погони за карьерой, но достигли желаемых высот и теперь могут позволить себе зарабатывать столько денег, сколько им хватит на жизнь, а освободившееся время посвящать увлечениям, путешествиям. Многие уезжают в теплые страны и становятся инструкторами по серфингу, трудятся удаленно или даже открывают свое дело, поэтому дауншифтинг далеко не всегда означает отказ от материальных ценностей.

Дауншифтинг (англ. downshifting) — сознательный переход сотрудника с высокой должности и значительной заработной платы на более низкую позицию и меньшие деньги для увеличения времени для себя и семьи. Слово заимствовано из автомобильной лексики, где означает переключение на более низкую передачу. В современном английском языке слово часто выступает как синоним «добровольной простоты» — стиля жизни, в основе которого лежит гармоничное сочетание материальных и духовных потребностей.

Смена работы может быть связана с тем, что специалист устает от постоянных стрессов, ненормированного дня. Тогда он просто спускается на более низкую должность в прежней компании. Как правило, такой переход характерен для людей пенсионного, предпенсионного возраста и молодых мам.

Бывает, что успешные профессионалы соглашаются на понижение должности или зарплаты при переходе в крупную компанию, преуспевающий холдинг с известным именем. Такой же путь могут выбрать те, кто стремится работать в незнакомой отрасли и получать новый опыт. Кстати, на принципе понижения основан один из способов построения карьеры — зигзагообразный. Специалист переходит на более низкую должность, но в лучшую фирму. Растет там, затем совершает горизонтальный переход в другую организацию. Правда, такое продвижение по карьерной лестнице требует больших усилий и уверенности в себе.

Сила обстоятельств

Понижение бывает и вынужденным. Например, при изменении структуры компании, когда перед работником стоит выбор — спуститься по карьерной лестнице или уволиться. Необходимость принятия подобного решения вызывает у сотрудника противоречивые эмоции. Он чувствует себя ненужным, но в то же время радуется, что у него есть хоть такая работа. Даже если вы очень расстроены, не уходите до тех пор, пока не подыщете запасной вариант!

Зачастую бывает довольно сложно найти в своей отрасли позицию, эквивалентную прежней. В таком случае можно перейти на более низкий пост, зато по специальности. Это подходит тем, для кого карьера не является самоцелью или нет желания либо возможности осваивать новую профессию.

Некоторым сотрудникам приходится спускаться по традиционной причине: несоответствие занимаемой должности. Поначалу это злит, но если объективно оценить свои возможности, вы убедитесь в правильности данного решения.

Подводные камни

Если вы твердо решили спуститься по карьерной лестнице, то при трудоустройстве надо забыть о своем прежнем месте и рассматривать предлагаемую вакансию обособленно — как будто вы ищете на работу впервые. Помните, что взамен прежней должности вы получаете удобный график, интересные задания, больше свободного времени, близость к дому и пр. Иногда понижение помогает завязать полезные знакомства и найти новые возможности для развития. В общем, плюсы будут у каждого свои.

Не забывайте и про интересы нанимателя. Он не знает об отсутствии у вас карьерных амбиций и может заподозрить в желании переждать трудные времена на предложенной работе, а при случае убежать. Ненавязчиво прокомментируйте истинное положение дел, чтобы развеять его опасения. Кстати, рекрутеры обязательно захотят узнать, почему вы так легко соглашаетесь на понижение. Может, в прошлой компании вы не справились с работой, были на плохом счету у начальства, не нашли общий язык с коллегами и вынуждены были уйти? Будьте готовы к каверзным вопросам. Сложная жизненная и финансовая ситуация, желание сменить профиль и реализоваться в новой сфере — аргументы, которые вполне удовлетворят работодателя.

На новом месте

Привыкшему к руководящей должности человеку будет непросто вновь стать подчиненным: придется отказаться от командного тона и бороться с желанием давать советы сотрудникам и начальству. Если вы не уверены в адекватности своих новых коллег, лучше вообще не рассказывать о прошлой работе, чтобы не прослыть неудачником.

Кроме того, придется столкнуться и с психологическими трудностями. Будьте готовы к тому, что новый руководитель будет менее опытным, и, возможно, менее компетентным, чем вы. Однако игнорировать его приказы вы не сможете.

Но трудные времена не вечны. Главное, чтобы каждый, кто решился на понижение, получил то, к чему стремился, — будь то свободное время или дальнейший карьерный рост.

Юлия Мацкивская
По материалам

Источник

Дауншифтинг: вниз по карьерной лестнице

Наталья Полетаева
Источник: Rabota.ru

Полезные советы для тех, кто сознательно идет на понижение, но не хочет «спугнуть» работодателя

Маховик карьеризма, запущенный в давние времена, благополучно вертится и поныне. Но иногда из общей «карьеромешалки» вываливаются отдельные личности. Отдышавшись и оглядевшись, они понимают: так жить нельзя. И принимают решение покинуть бизнес или хотя бы переключить скорость.

Карьерный дауншифтинг

Консультанты отмечают, что желание стать дауншифтером может появиться у человека в 30 лет (плюс-минус 2—3 года), и далее — каждые 5 лет. Большинство приверженцев дауншифтинга — топ-менеджеры. Самые состоятельные могут уйти из бизнеса навсегда. Остальные выбирают неполный, или карьерный дауншифтинг: занимают позицию более низкого уровня.

«Могу припомнить несколько десятков подобных случаев, — сказала нам Екатерина Грипась, и. о. директора по персоналу инвестиционного холдинга «Финам».— К примеру, человек занимал позицию генерального директора маркетингового агентства, а к нам пришел на должность аналитика». Директору управления по работе с персоналом «Вимм-Билль-Данн продукты питания» Вере Елисеевой также известны истории карьерного дауншифтинга. «В нашей компании работает человек, который в другой организации занимал очень высокий пост. Он принял решение понизиться в статусе и получать меньше денег, но иметь больше свободного времени», – говорит она.

Как относятся к дауншифтерам

Дауншифтинг (англ. down — «вниз», shifting — «сдвиг, сдвигать»). В классическом понимании — отказ от стяжательства и карьеризма во имя личной свободы. Его первыми идеологами стали хиппи, которые в 1960-е годы советовали людям «довольствоваться малым». В начале 1980-х их сменили сверхмеркантильные яппи (YUPpies — young urban professionals), боготворящие высокий статус и материальный достаток.

Желание «худшей доли» в век больших денег и стремительных карьер традиционно вызывает подозрения, говорит Наталья Логинова, консультант по подбору персонала подразделения ProfySearch компании The Russian Connection Group. И если дауншифтер не бунтарь, отвергающий общепринятые ценности во имя вышивания крестиком на полотенце, то он, несомненно, неудачник, потерявший интерес к работе и к жизни. А раз так — стоит ли брать его на работу?

«Я знаю, что работодатели шарахаются от дауншифтеров, — говорит Вера Елисеева . — И неудивительно — ведь дауншифтерами сложно манипулировать. Они не реагируют на стандартные способы мотивирования и удержания, не ставят перед собой амбициозных целей, не стремятся к большим деньгам».

В то же время сама Елисеева считает дауншифтинг «очень интересным и правильным явлением». Она дважды уходила с «топовых» должностей, причем на ее карьере это сказалось только положительно: «Поэтому «дауншифтинг» для меня неочевидный термин в смысле частички «даун», — говорит она. — Для меня это прежде всего «шифтинг» — сдвиг, переход».

Каждый случай дауншифтинга — очень индивидуален, напоминает Татьяна Баскина, руководитель направления «Подбор специалистов сферы профессиональных услуг» кадрового холдинга «АНКОР». И отношение потенциальных работодателей формируется в зависимости от того, какие мотивы побуждают человека начать игру на понижение.

Смена рода деятельности

Лидии Жирновой, специалисту направления «Маркетинг, реклама, PR» кадрового холдинга «АНКОР», известны случаи, когда люди, занимающие административные позиции, получали маркетинговое образование и стремились устроиться на стартовые должности в отделе маркетинга. «Возможны другие варианты. К примеру, генеральный директор рекламного агентства номинировался на позиции директора по маркетингу, а также менеджера по маркетинговым коммуникациям в известных западных компаниях», — говорит она.

Вера Елисеева вспоминает кандидата, который всю жизнь проработал финансистом и в итоге понял, что по-настоящему его интересует только маркетинг. На собеседовании бывший финансовый директор говорил, что ему очень страшно делать этот шаг — ведь в новой сфере он не может претендовать на топовую позицию. «Человек «упал», но сумел «подняться» за довольно короткий срок», — резюмирует Вера Елисеева.

«Если дауншифтером движет потеря интереса к прошлой работе — работодателя он не заинтересует, — комментирует Вера Елисеева . — Другое дело, когда дауншифтинг объясняется интересом к новому виду деятельности. Человек говорит: «Это то, чем я мечтал заниматься всю жизнь!» — и для меня это безусловный аргумент в пользу того чтобы принять его на работу».

По мнению Киры Усовой , людям, которые сумели адекватно оценить свои возможности, надо «памятник ставить». Но сначала им нужно суметь обойти подводные камни.

Часто отсев идет на уровне резюме. Чтобы не спугнуть потенциального работодателя, Кира Усова советует дауншифтеру не писать в резюме название должности, а перечислить должностные обязанности, которые приходилось выполнять в компании.
Если возникнут вопросы, на собеседовании можно будет объяснить, что функционал не соответствовал названию должности.

Не стоит «пыжиться», изображая из себя гендира, если на практике им побывать не удалось, — советует Кира Усова. — Это все вскроется очень быстро».

Работа в престижной компании

«Многие готовы пожертвовать высоким постом в небольшой малоизвестной компании, чтобы работать в компании, которая является крупным игроком на рынке», — говорит Екатерины Грипась .

К примеру, Вера Елисеева в 32-летнем возрасте, достигнув успехов в продвижении по карьерной лестнице, ушла работать секретарем в западную компанию. «Причиной этого стало желание научиться работать так, как умеют работать западные компании, – говорит она. — Я потеряла в статусе и на первых порах немного в деньгах. Но через некоторое время этот так называемый статусный дауншифтинг привел к бурному росту моей карьеры».

Выбирать лучшее — вполне естественно, считают работодатели.

«Работодателю нравится, когда ему говорят, что его компания — лучшая и человек готов к жертвам ради того, чтобы работать в ней», — говорит Наталья Логинова .

Дауншифтер может воспользоваться этим объяснением, даже если на самом деле им движут другие мотивы — например, усталость, плотный график, неспособность управлять людьми.

Работа на менее ответственной должности

«Желание сбежать часто испытывают люди, которые занимают высокую позицию с большим уровнем ответственности, работают в стрессовых условиях, — говорит Вера Елисеева . — В какой-то момент они начинают чувствовать себя загнанными лошадьми, понимают, что не видят мира вокруг себя».

В 2003 году нынешний HR-директор «Вимм-билль-Данна» ушла с позиции HR-директора «Тройки Диалог» в маленькую тренингово-консалтинговую компанию на позицию более низкого уровня. «Это было возвращение к себе и своим планам и мечтам», — вспоминает она.

Директор по персоналу компании Finn Flare Кира Усова буквально на днях собеседовала «игрока на понижение». Женщина ушла с позиции регионального управляющего сети магазинов западной компании и претендовала на позицию директора одного из магазинов Finn Flare. Искать позицию регионального управляющего она не захотела — в частности, ее не устраивают командировки. «Большие деньги предполагают большую ответственность, потерю свободы и много других минусов. Человек бросается за длинным рублем, но, поработав, понимает, что он слишком многое теряет», — подводит итог Кира Усова.

Стремление меньше работать и иметь меньше ответственности может вызвать подозрение.

Можно в качестве мотивации к дауншифтингу назвать то, что хочешь проводить больше времени дома, с детьми. Но ни в коем случае нельзя говорить, что «просто устал от работы», — советует Татьяна Баскина .

«Когда человек ищет работу от безвыходности, потому что ему надо деньги зарабатывать, а так, как он раньше работал, он работать больше не хочет (устал или ему это надоело) — работу я ему не предложу, — говорит Вера Елисеева .

Наталья Логинова считает, что дауншифтерам «по мотивам усталости» лучше скрыть от нового работодателя размер прежнего (высокого) заработка, или сообщить, что зарплата была нестабильная или «серая». И предлагает придумать логичное объяснение. К примеру, программист или другой ИТ-специалист может сказать, что руководящая должность предполагает большой объем административной работы, а он любит инженерную.

Причины дауншифтинга	Отношение работодателей
Директор по персоналу компании Finn Flare Кира Усова рассказала, что часто на позиции начальников отделов, на менеджерские позиции претендовали люди, в прошлом занимавшие должности генеральных, исполнительных, коммерческих директоров. В разговоре с ними выяснялось, что все эти звания сродни званию «свадебный генерал»: за звучным названием ничего нет. «Когда люди устраивались на эти позиции, они думали, что их ожидает большая ответственность и интересные задачи, — рассказывает она. — Но опыта набраться не удавалось, зато в трудовой появлялась «красивая» запись, которая очень сильно потом мешает». Несоответствие названия позиции и задач, которые выполняет человек, встречается не только на уровне «топов». «Человек в другой компании занимал должность «начальник планово-экономического отдела». К нам пришел на должность экономиста. Причина проста: в отделе было два человека, кого-то надо было сделать главным, назначили его. Но те задачи, которые перед ним ставились, в нашей компании выполняет экономист».

Как дауншифтеру искать работу

Правила поиска работы для дауншифтера — стандартные. Наилучший эффект дает сочетание всех возможных инструментов поиска: от знакомых и родственников до интернета и кадровых агентств.
Главное — быть готовым к тому, что желание работать на позиции более низкого уровня станет объектом пристального внимания при приеме на работу, говорит Татьяна Баскина .

«Очень многим дауншифтерам отказывают в работе, потому что они даже себе не могут ответить на вопрос, зачем идут на понижение», — объясняет Вера Елисеева . Необходимо понять это — раз, донести до работодателя — два. И желательно объясняться с ним «не мудрствуя лукаво» — по мнению Татьяны Баскиной, «все равно любое лукавство очень быстро откроется».

Хотя особо усердствовать тоже не стоит. Екатерина Грипась вспоминает: « Однажды порадовало откровенное объяснение кандидата на вакансию: «Через шесть месяцев в декрет уходить, а компенсация в старой компании не устраивает».

Источник