Нет возможности продвижения по карьерной лестнице

Что мешает Вашему карьерному росту?

Долгое время работаете в организации, а карьерного роста нет? Почему же так происходит? Ответ на этот вопрос Вы узнаете из этой статьи.

Причины отсутствия повышения на работе

Эмоциональность

Пусть это качество чем-то полезно в нашей обычной жизни. Но на работе о нём необходимо забыть. Помните, что эмоции способны навредить карьере. Если Вы, получив выговор от начальства, заливаетесь слезами, начинаете прыгать от счастья, услышав похвалу, или агрессивно реагируете на поведение коллег, то рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице не следует. Начальство в основном пытается избавляться от таких эмоциональных людей.

Доверять Вам серьёзные задания начальник не сможет: вдруг в ответственный момент Вы начнёте проявлять излишние эмоции? Конечно, превращаться в робота нет необходимости, но всё-таки следует быть слегка хладнокровным и невозмутимым, а также уметь контролировать свои эмоции.

Многозадачность

Хвататься за всё и сразу — не лучшая идея. Так Вы рискуете не справиться со всей работой или же выполнить её недостаточно качественно. Помните, лучше браться за то, в чём Вы сильны и с чем справитесь лучше всего — тогда успеха достичь будет легче. Помните, качество не всегда можно заменить количеством.

Отсутствие целей

Не имея чёткой задачи, невозможно отыскать метод её решения. Многим людям свойственно ставить перед собой абстрактные цели – «хочу много зарабатывать, хочу быть успешным бизнесменом»… Но никакой конкретики. Так как же тогда понять, что цель достигнута? Вот и получается, что вроде бы Вы трудитесь с энтузиазмом, а карьерного роста как не было, так и нет.

Первым шагом на пути к успеху является чёткая постановка задачи. Поэтому возьмите ручку, бумагу и запишите сформулированные цели. Например: «Через два года займу должность руководителя отдела». Было бы неплохо сразу же расписать пути достижения цели, чтобы избежать изначально неправильного выбора. Ведь если Вы хотите стать хорошим дизайнером, не стоит устраиваться на работу секретарем в надежде, что как-то само всё наладится.

Неумение отказывать

Коллеги постоянно просят Вас о чём-то: помочь написать отчёт, встретиться с клиентом после работы… Вам неудобно отказать и не хочется конфликтовать. Но, выполняя чужую работу, Вы тратите своё время. И в результате Вы не успеваете справляться со своими обязанностями. Начальство Вами недовольно, а тех, чью работу Вы выполняете, расхваливают. Так что наберитесь смелости сказать «Нет», а сэкономленное время потратьте на своё развитие.

Желание со всеми дружить

Оно напрямую связано с предыдущим пунктом и является его причиной. Нам с детства внушают, что нужно быть добрым и улыбчивым. Но на работе это не действует – зачастую людей с такими качествами просто «съедают». К тому же всегда найдутся персоны, которые будут Вами недовольны. Так что дружить со всеми не выйдет. Разве что в ущерб самому себе. Рано или поздно Вы будете с чем-то не согласны, но побоитесь высказаться ради сохранения дружеских отношений с коллегой. Помните, что всем не угодишь, поэтому проявляйте свой характер: опровергайте и доказывайте, если на то есть причины.

Нежелание учиться

Эта проблема вызвана пассивностью и закреплена низкой самооценкой. Да, есть работа, которую Вы не умеете выполнять (так как она, например, не входила в курс обучения в университете) или которую кто-то другой умеет делать лучше Вас. Но чем больше Вы будете знать и уметь, тем легче Вам будет продвигаться по службе и осваивать новые специальности.

Предположим, что Вам предложили высокооплачиваемую должность, но её обязательным условием является умение работать в программе CorelDraw. Вы отказываетесь, потому что в первый раз слышите название данного софта, а изучать его не хотите. В итоге Вы останетесь без повышения из-за нежелания получать новые знания и обучаться более сложным навыкам.

Пассивность

Это, пожалуй, самая распространенная причина, мешающая успеху. Опять-таки, в детстве многим из нас внушали, что следует сидеть тихо, молчать, пока не спросят… Вот мы и продолжаем этим заниматься во взрослой жизни, боясь лишний раз открыть рот. А потому годами пылимся на скучных должностях среди бумажек, в то время как более активные сотрудники делают карьеру. Точно так же не решаемся завести разговор о повышении зарплаты и даже об отпуске. Конечно, можно просто сидеть, думая, что планеты удачно сойдутся и Вам повезёт. Но это, как минимум, долго и ненадёжно.

Помните, что бездействие – это враг прогресса. А потому начинайте активно добиваться поставленных целей. Если не можете напрямую поговорить с руководством о своём повышении, идите другим путём. Отправьтесь на курсы повышения квалификации. И обязательно презентуйте себя, показывайте свои способности, чтобы начальство смогло оценить Вас по достоинству.

Низкая самооценка

Свойственна всем новичкам. Вам кажется, что Вы не справитесь с работой, что в институте преподавали только теорию… Помните, что ни в коем случае нельзя себя недооценивать, ведь таким образом Вы сразу же программируете себя на поражение. Многие ошибочно считают, что достичь высоких результатов в их сфере деятельности невозможно, причём даже не попытавшись.

Что делать? Нужно менять сферу деятельности или своё отношение к ней. Даже если Вы по образованию — филолог, вовсе не значит, что придётся всю жизнь работать учителем. Вы можете выбрать любую работу, которая хоть косвенно соответствует Вашему образованию — переводчик, копирайтер, экскурсовод…

Заключение

Если Вы считаете себя продуктивным сотрудником, который качественно и своевременно выполняет работу, то причиной отсутствия Вашего карьерного роста является предприятие, а точнее его руководство. Если Вас на протяжении долгого времени игнорируют, смело меняйте место работы. Займитесь поиском организации, где перед перспективными сотрудниками открывается множество возможностей для дальнейшего карьерного роста.

Спасибо за внимание!

Веб-мастер, контент-мейкер и копирайтер с 5-летним стажем.

Источник

Нет возможности продвижения по карьерной лестнице

Большинство людей хотят использовать свои знания для достижения быстрого карьерного роста. Важно понимать, что профессиональный и карьерный рост — разные вещи, однако они могут дополнять друг друга. Рост по карьерной лестнице осуществляется в организациях сотрудниками при использовании разных методов. Одни стремятся лучше выполнять свою работу и получать новые знания путем самообразования, другие же стараются преподнести себя с лучшей стороны, чтобы возвыситься над другими перед начальством. Оба варианта хороши, но какой из них эффективней?

В чем заключается карьерный рост

Карьерный рост в компании подразумевает собой продвижение по карьерной лестнице. Для достижения данной цели необходимо не только желание зарабатывать больше и занять должность руководителя. Чтобы осуществить желание, потребуется развитие в профессиональном и личном плане. Большинство руководителей замечают сотрудников, которые грамотно выполняют поставленные задачи и умеют преподнести их. Для этого потребуется регулярно получать знания в выбранной сфере и иметь желание воплощать их на работе.

Не стоит бояться проявить себя на каком-либо заседании. Однако для этого понадобится разобраться в целях компании и подтверждать свое мнение профессиональными аргументами. Без этих факторов завоевать уважение начальства и получить отличные перспективы карьерного роста достаточно трудно.

В рабочей сфере существует два вида карьерного роста: горизонтальный и вертикальный. Их отличие заключается в следующем:

• Горизонтальный карьерный рост — усовершенствование профессиональных качеств.
• Вертикальный карьерный рост — продвижение по карьерной лестнице.

При грамотном использовании каждого из них можно в быстрые сроки получить уважение начальства и, соответственно, новую должность.

Разбираем основные факторы карьерного роста

Чтобы достичь карьерного роста в компании, нужно прежде всего любить выбранную сферу деятельности. Без интереса и любви к работе тяжело заставить себя выполнять задачи в несколько раз лучше других сотрудников. Именно они являются конкурентами, какие бы хорошие отношения с ними не были. Для большего понимания, как получать очередные должности, рекомендуется обратить внимания на факторы карьерного роста.

Самообразование

В крупные фирмы берутся сотрудники с одним или несколькими высшими образованиями. Объясняется это полученными в институте базовыми знаниями об определенной сфере деятельности. Однако на этом путь получения информации не должен заканчиваться. В интернете и библиотеках можно найти книги, которые дадут дополнительную информацию. Ее грамотное использование станет одним из важных факторов для роста по карьерной лестнице. Подробней о самообразовании читайте в этой статье.

Личностные качества

Как бы ни был подкован сотрудник, ему необходимо уметь правильно себя преподносить. Чтобы этому научиться, рекомендуется обратить внимание на следующие пункты:

• Ошибки. Они случаются даже у руководства. Здесь главное понять, что любая неудача является опытом и зацикливаться на ней не нужно.
• План действий. Для четкого понимания своего карьерного пути рекомендуется поставить для себя небольшие задачи, которые будут постепенно выполняться.
• Общение с сотрудниками. Нормальные отношения с коллективом помогут лучше выполнять поставленные руководством задачи. Но не стоит забывать, что сотрудники — это конкуренты. Каждый из них также хочет получить новую должность.
• Отношения с руководством. Высказывание мнения допустимо только в качестве предложений для осуществления целей компании. Если отношения с директором и его заместителями будет испорчено, шансы на повышение существенно снижаются.

Адекватное поведение и оценивание действий поможет избежать ошибок и конфликтов с коллективом и начальством.

Что вам мешает продвигаться по карьерной лестнице?

Большинство сотрудников делится на 2 типа: те, кто получают новые должности, премии, заслуги, и те, кому не нужен карьерный рост. Чтобы понять, почему руководство не обращает внимания на некоторых сотрудников, подобраны несколько факторов, которые связаны с отсутствием карьерного роста:

• Оправдания и отговорки. Даже если поставленная задача была выполнена неправильно или не выполнена вообще, не нужно искать оправдания случившемуся. Необходимо признать ошибку и учесть это в других ситуациях.
• Принятие решений. Необдуманные поступки и вызывающее поведение заставит начальство несерьезно воспринимать сотрудника и только ухудшит отношения с ним.
• Другие лучше. Мнение о том, что окружающие из рабочего коллектива лучше подготовлены профессионально и к ним лучше относится начальство ошибочно. Каждый может достичь успеха, если захочет и будет работать.
• Обещание и их выполнения. Любая поставленная сотруднику индивидуальная задача и ее выполнение повышает шансы на получение новой должности. Если взялся, то умри, но сделай.

Схема управления карьерным ростом

Для того чтобы процесс повышения роста по карьерной лестнице не стоял на месте, необходимо понимать этапы карьерного роста.

1. Прием на работу.
2. Знакомство с коллективом и начальством.
3. Быстрое освоение должности.
4. Получение информации о следующей должности.
5. Выполнение всех поставленных задач.
6. Повышение квалификации и грамотное собеседование с руководством о повышении.

Процесс планирования карьерного роста

Развитие сотрудника должно отображаться не только на его заработной плате, но и на имидже самой организации. Чтобы уверенно идти к посту главного заместителя начальника или основанию своей организации, необходимо сосредоточиться над планированием карьерного роста. Факторы, влияющие на быстрый карьерный рост:

• Анализ вещей и задач, относящихся к продвижению по карьерной лестнице.
• Умение переступать ошибки и не допускать их в дальнейшем.
• Способность грамотно разрешать конфликты.
• Разработка новых идей и программ на любой должности.
• Усовершенствование профессиональных и личностных качеств.
• Составление плана карьерного роста.

Для достижения хорошей должности потребуется освоение всех вышеперечисленных пунктов.

Личные карьерные цели

Каждый сотрудник после прихода на новую работу ставит перед собой цели. Ими могут быть:

1. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
2. Продвижение по карьерной лестнице и увеличение денежного заработка.
3. Развитие в профессиональном плане и регулярное получение новой информации о сфере деятельности.

На новом месте необходимо определиться с целями и постепенно идти к ним. Для того чтобы стать профессионалом своего дела и достичь быстрого карьерного роста, потребуется качественно выполнять поставленные задачи, получать новые знания и превосходить сотрудников-конкурентов.

Развивайте умение поддерживать хорошие отношения с коллегами и начальством, завоевывайте доверие.

Пример карьерного плана

Для грамотного продвижения по карьерной лестнице рекомендуется изучить стандартный план карьерного роста. Методика карьерного роста:

1. Постановка цели — достижение новой должности.
2. Должность — Менеджер, управляющий отделом.
3. Планирование срока для достижения цели — от 1 года до 5 лет.
4. Что необходимо для получения должности — знания, навыки, опыт.
5. Как достичь цели — повышение квалификации в магистратуре, на курсах.

Чтобы чувствовать уверенность и постепенный прогресс необходимо разработать индивидуальный план карьерного роста и выполнять его пункты, для чего потребуется немало усилий. Только при наличии целей, мотиваций для карьерного роста и выработанного плана можно занимать новые должности. Секреты быстрого карьерного роста описаны здесь.

Важно понимать, что отсутствие карьерного роста может быть связано как с одним критерием на работе, так и с их совокупностью. Во избежание застоя на одной должности должны присутствовать не только мотивации карьерного роста, но и систематическое усовершенствование своих способностей. Не стоит забывать и о мотивах карьерного роста, под которыми могут подразумеваться следующие вещи:

• Увеличение заработной платы;
• Наличие в подчинении персона;
• Достижение личных целей;
• Иные мотивы карьерного роста.

Стремитесь, совершенствуйтесь и достигайте своих целей!

Источник