Маркетинг план фаберлик — откуда берутся деньги и виды дохода
План развития — ключевой документ для дистрибьюторов любой сетевой компании, которые развивают свою сеть и получать доходы от этой деятельности, компания Faberlic не исключение. Многие не осознают его значимости, не вникают и после этого не могут подсчитать, какой доход им выплатит компания. На практике я встречал людей со статусом “директора”, они не понимают сколько денег у них окажется в кармане по итогу периода. Знание о маркетинге плане нужно в первую очередь человеку, который целенаправленно выбирает сетевой бизнес и сравнивает условия разных компаний. Новичкам, пришедшим на продукт, он не очень то нужен.
Цель данного материала: сложить понимание о доходах в Faberlic у потенциального или нового консультанта, как их рассчитать и за что фаберлик платит деньги.
Отправляясь в путь по навигатору вы должны указать точку отправки и точку прибытия, только в этом случае навигатор подберёт оптимальный маршрут. Так, в сетевом бизнесе вы должны определиться, к какому результату вы придете и сколько выделяете себе на это время. От этого будет зависеть сколько часов работы в день / период / месяц / год вы будете уделять этой деятельности и какие результаты должны быть в контрольных точках. Ваше движение к цели будет оптимальным, результаты зависят только от вас.
Ступени Лестницы успеха
Faberlic платит деньги за созданный вами и вашей структурой объём продаж, в этот объём входит то, что вы и консультанты вашей структуры купили себе, продали родным, близким и незнакомым людям за время действия каталога. Работа заключается в создании клиентской базы, послепродажном обслуживании + привлечение в вашу структуру новых консультантов, их обучение — все действия, которые увеличивают объём продаж. Вы увеличиваете объём продаж, поднимаетесь по лестнице успеха. “Ступени лестницы успеха” — звания / квалификации, которые показывают вам и компании, как вы поработали, какой объём продаж сделали и какой % компания выделяет в виде вознаграждения за вашу работу. За определённые квалификации компания выплачивает единовременную премию.
Доходы и его источники в Faberlic
Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 20-26%. Прибыль = цена продукции, указанной в каталоге — цена продукции для консультанта
Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник, получаете прибыль от личных продаж и % от продаж Консультантов всей группы. ↑ числа дистрибьюторов = ↑ объемов продаж = ↑ дохода
Самое эффективное – сочетать оба эти подхода. Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!
- Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
- Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
- Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
- Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.
Что означают баллы Фаберлик
У компании открыты представительства в более 24 странах мира и везде где они есть вы можете привлекать дистрибьюторов. В каждой из стран своя валюта и для того чтобы легче было производить расчёт объёма продаж вашей структуры в компании принято понятие балл. Балл — унифицированная единица измерения, она соответствует определённому объёму приобретённой продукции.
В России балл при расчёте товарооборота равен 75 руб., при расчёте вознаграждения 60 руб. Разница в стоимости балла при продаже продукции и при расчёте вознаграждения связана с выплатой компанией налогов от продажи продукции.
| Стоимость балла при закупке | Стоимость промо балла при закупке | Стоимость балла, при расчёте дохода | |
| Маркетинг план Россия, руб./балл | 75 | 150 | 60 |
| Маркетинг план Украина, грв./балл | 30 | 60 | 24 |
| Маркетинг план Казахстан, тңг/балл | 375 | 750 | 300 |
| Маркетинг план Беларусь, б.р./балл | 2 | 3 | 1,6 |
Расчет дохода до статуса Директор. Объемная скидка.
Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).
Для получения дохода в виде % с объемов продаж всей структуры, требуется от 50 баллов личного объема (ЛО)
Компания выплачивает вознаграждение в виде %, за то, что вы научили консультантов выполнять объёмы продаж: делать заказы, создавать и работать с клиентской базой, и развивать их дистрибьюторские структуры. В объём продаж всей структуры входит: личный объём консультанта + объёмы продаж консультантов привлечённых им лично, и консультантами в его структуре. От объёма продаж зависит получаемый вами % и квалификация.
Основные положения маркетинг плана для расчетов дохода
- Время действия периода (каталога) — 2-3 недели
- Стоимость балла при продаже:
- Основной ассортимент продукции (косметика для ухода, декор, парфюмерия и т.д.) — 75 руб / балл
- Дополнительный ассортимент (одежда,аксессуары и т.д.) — 150 руб./ балл
- Минимальный ЛО — 50 баллов оплаченных заказов за период
- Стоимость балла при расчете дохода — 60 руб.
| Ступень маркетинга | Кол-во баллов * | % с ОП ** | ЛО *** | Доход, выплаты % с ОП дистрибьюторской сети, за период **** | |||
| Россия, руб. | Украина, грн. | Беларусь, б. р. | Казахстан, тңг | ||||
| Консультант | 100 | 3 | 50 | 180 | 54 | 4,86 | 900 |
| Старший консультант | 200 | 6 | 50 | 720 | 216 | 19,44 | 3600 |
| Лидер | 600 | 9 | 50 | 3240 | 972 | 87,5 | 16200 |
| Старший лидер | 1000 | 12 | 50 | 7200 | 2160 | 194,4 | 36000 |
| Вице-директор | 1500 | 15 | 50 | 13500 | 4050 | 364,5 | 67500 |
| Старший вице-директор | 2000 | 19 | 50 | 22800 | 6840 | 601,7 | 114000 |
| Кандидат в директора | 3000 | 23 | 50 | 41400 | 12420 | 1117,9 | 207000 |
1) Прибыль с продаж. Этот вид заработка, когда предлагая нашу продукцию другим людям по ценам каталога, и тем самым зарабатывать на разнице. Примерный доход здесь становиться от 2 000 до 10 000 тысяч рублей в зависимости от вашей активности. Рассчитывается по формуле:
(ЛО баллы * стоим-ть балла при продаже * % с разницы продаж) — стоимость за доставку * на кол-во заказов в период. Пример: ( 250 б * 75 руб./балл * 26%) — (149 руб. * 2 заказа) = 4577 руб.
2) Доп. % при ЛО от 150 баллов, рассчитывается по формуле:
(ЛО бал. — 150 бал.) * стоим-ть балла при расч-те дохода * (доп. 10%). Пример: (250 б. — 150 б.) * 60 руб./балл * 10% = 600 руб.
3) % с объёма продаж вашей структуры. Этот вид дохода от построения структуры, когда вы уже получаете % с объёма продаж, приглашённых вами людьми. Построением этого дохода и необходимо заниматься.Он может варьироваться уже от 2000-3000 тысяч до 200 000 и даже больше. Расчёт на структуру, производится по формуле:
Объём продаж структуры * стоим-ть балла при расч-те дохода * % по МП
Примеры, расчёта дохода на структуру за период, до директора:
6% по МП, доход = 200 б. * 60 бал/руб * 6% = 720 руб.
23% по МП, доход = 3000 б. * 60 бал/руб * 23% = 41 400 руб.
Персональный расчёт завит от количества лидеров в ваше структуре и объёма их группы. Предыдущий размер выплаты идет на структуру, а так как под вами так же могут находиться лидеры, то доход на структуру разделяется между вами и консультантами получающими % по МП, давайте рассмотрим 1 пример для того чтобы это понять.
Пример: Допустим объем продаж вашей структуры составляет 3000 баллов. Из структуры у вас есть только 1 человек, который строит группу и его ГО составляет 1000 баллов остальные консультанты делают личные закупки менее 100 баллов.
Идивидуальный алгоритм расчета дохода будет следующим:
- Выделяем из 1-ой линии консультантов, которые вышли со своей группой на выплаты % по МП.
Из примера 1 консультант с ГО = 1000 баллов, 1000 баллов — 12% - Вычисляем % который мы получим с объема продаж.
От его объема продаж мы получим разницу 23 -12 = 11% - Рассчитываем получаемый доход по каждой из групп, по формуле
- Объем продаж лидера * стоим-ть балла при расч-те дохода * (полученный %, шаг 2)
1000 б. * 60 руб * 11% = 6600 руб. - Вычислим объем продаж с которого мы получим максимальный %.
3000 баллов — 1000 баллов = 2000 баллов - Рассчитываем получаемый доход с получившегося объема шаг 4.
2000 б. * 60 руб * 23% = 27 600 руб. - Суммируем доход весь доход
6600 руб + 27600 руб = 34 200 руб
* Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.
** Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.
*** Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
**** Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.
Трудозатраты
При принятии решения сотрудничать с компанией или нет важно соизмерять доход и трудозатраты по времени. Сравним человека , работающего по найму с з/п 30 000 руб. в месяц и директора, структуры получающего такую же сумму каждый каталог.
| Работа | Faberlic | |
| Доход за год | 30 тыс. руб * 12 месяцев = 360 тыс. руб. | 30 тыс. руб * 18 каталогов = 540 тыс. руб. |
| Доход в месяц | 30 тыс. руб (оклад) | 540 тыс руб / 12 мес. = 45 тыс. руб. |
| Трудозатраты в месяц | 8 часов * 21 раб. день = 168 часов | ЛО: 3 дня по 4 часа = 12 ч. Работа со структурой 7 дней по 3 часа = 21 ч. Итого: 33 часов |
| Цена часа | 30 тыс. руб / 168 ч = 178 руб./ час | 45 тыс. руб / 33 ч = 1 363 руб./ час |
Вывод денег с Фаберлик
Доход до момента заключения договора, доход приходит на счёт в личном кабинете Faberlic. Данный доход можно списывать на оплату заказов в размере 65% от суммы, оставшуюся часть нужно заплатить деньгами. Если суммы становятся больше и списывать в счёт заказов не получается, не переживайте при заключении договора накопленные выплаты, переведутся на расчётный счёт в банке. С личного счёта на сайте не выплачивается налог на прибыль и выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.
Важно: Никто не имеет права войти в личный счёт и списать ваш доход.
При заключении договора, деньги в размере 100% поступают на расчётный счёт в банке, их уже можно снять через банкомат или в отделении банка, где открыт ваш расчётный счёт. С дохода вы уже выплачиваете налоги, производите выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.
Источник
План развития Фаберлик, маркетинг- план
Маркетинг – план Faberlic
Представляем вашему вниманию Маркетинг-план Faberlic, который действует на территории России. Он поможет Вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания вашей работы Компанией и партнерами.
ТЕРМИНЫ
ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
КОНСУЛЬТАНТ – привилегированный покупатель, начавший участвовать в Маркетинг-плане Компании Faberlic.
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР – уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании.
НАСТАВНИК – тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ – КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.
СТРУКТУРА – бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.
БАЛЛ (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ.
РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) – период действия одного каталога, устанавливаемый Компанией.
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) – объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) – часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).
ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).
ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ).
ДИРЕКТОР – КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше.
ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ.
ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) – вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР.
БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ, достигшим в короткие сроки звания ДИРЕКТОР, Старший ДИРЕКТОР и Серебряный ДИРЕКТОР. ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России и стран СНГ разные.
БОНУС РАЗВИТИЯ – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый ДИРЕКТОР и выше за прирост Директорских званий.
БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ – ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый ДИРЕКТОР.
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ.
СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.
ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА
Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35%
разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).
Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.
Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям.
Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения, размер объемной скидки и единовременных Квалификационных бонусов.
Количество 23% групп в 1-й линии
Из них Бриллиан товьгх ветвей
Единовременный Квалификационный бонус, руб.
Кандидат в Директора
Старший Национальный Директор
Старший Международный Директор
* Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 баллов.
** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) 5 000 баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей. Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период. Размер бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 2.
Бонусы начисляются со ВСЕХ ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.
Для начисления Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты .
Таблица 2. Размер Директорских бонусов и условия их начисления
Количество 23% Групп
в ПЕРВОМ УРОВНЕ
2 уровень и ниже
3 уровень и ниже
4 уровень и ниже
5 уровень и ниже Бриллиантовый бонус
6 уровень и ниже
7 уровень и ниже
Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских бонусов происходит каждый расчетный период.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ
Для достойной оценки достигнутых результатов в Faberlic существуют единовременные Квалификационные бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 1).
Для получения каждого из единовременных Квалификационных бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.
Обратите внимание:
· В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей.
· Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.
Например, вы были Старшим Директором с одной 23% группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% группами. Ваш Квалификационный бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% группы.
Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% группами, вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% группы.
Квалификация на Директорские и Партнерские звания
Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.
Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать Наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.
Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы (см. таблицу 1).
Звание, по которому начислен Квалификационный бонус, закрепляется на год (17-ть последующих компаний).
БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ
Бонус стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:
· Консультант находится в звании «Директор» и выше;
· Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.
Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.
Сумма Бонуса стабильности для Консультантов в звании:
Директор — 5 500 рублей
Старший Директор — 8 250 рублей
Серебряный Директор — 11 000 рублей
Золотой Директор — 16 500 рублей
Рубиновый Директор и выше — 22 000 рублей
БОНУС РАЗВИТИЯ
Бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.
Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».
Бонус развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).
Бонус развития выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:
· Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;
· Суммарно у Консультанта должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливается Компанией:
· Выполнение личного объема (ЛО) – 100 баллов в каждом расчетном периоде.
· Бонус выплачивается только за тех Консультантов, получивших Квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.
БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ
Бонус материнства и усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
· на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;
· выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).
Сумма Бонуса материнства и усыновления для детей, рожденных со 2 марта 2015 года установлена:
· 1 500 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок (годовой бонус 25 500 руб.);
· 3 000 рублей за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети (годовой бонус 51 000 руб.).
БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ
Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные бонусы!
Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
Квалификационный бонус Директора 40 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 6-ти расчетных периодов, не считая периода регистрации, и
· подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 40 000 рублей для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №04/2015 и далее.
· Квалификационный бонус Старшего Директора 65 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификацию не позднее 10-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 65 000 рублей для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №04/2015 и далее. При выполнении звания Старшего директора сразу минуя звания Директора бонус не суммируется.
· Квалификационный бонус Серебряного Директора 110 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 12-и расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 110 000 рублей для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в №04/2015 и далее. При выполнении звания Серебряного Директора сразу, минуя звания Директора и Старшего Директора, бонус не суммируется.
ПРИМЕЧАНИЕ:
Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме
КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.
ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ – могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией продукции.
Желаем вам успехов!
Достигайте наивысшего звания в Faberlic и осуществляйте все свои мечты!
Источник