Практикум. Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель
Читайте также:
Практикум
Практикум
Практикум
Практикум
Практикум
Практикум
Практикум
Практикум
Практикум
Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.
Правомерны ли действия генерального директора?
Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации отказался заключить трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.
Правильно ли поступает руководитель?
Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и более тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерасход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его заработной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.
Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?
В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.
Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?
ТЕСТЫ
1. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
а) противоправного поведения работника;
б) виновного поведения работника;
в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.
3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
4. Работник компенсирует ущерб работодателю:
а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;
б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;
в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.
5. Взыскать материальный ущерб с работника – это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.
6. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
а) нормального хозяйственного риска;
б) невменяемого состояния;
в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.
7. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;
б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;
в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения.
8. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:
б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.
9. Работник возмещает ущерб по общему правилу:
а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;
б) в размере средней заработной платы;
в) в размере двух средних заработных плат.
10. Для руководителя организации можно установить:
а) только ограниченную материальную ответственность;
б) дополнительную материальную ответственность;
в) полную материальную ответственность.
11. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;
б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;
в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.
12. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
а) если ему исполнилось 16 лет;
б) если ему исполнилось 17 лет;
в) если ему исполнилось 18 лет.
13. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:
а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;
б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;
в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
14. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:
а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;
б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;
в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
15. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:
Дата добавления: 2015-04-21 ; просмотров: 52 ; Нарушение авторских прав
Источник
Практикум. Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель
Читайте также:
Практикум
Практикум
Практикум
Практикум
Практикум
Практикум
Практикум
Практикум
Практикум
Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.
Правомерны ли действия генерального директора?
Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации отказался заключить трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.
Правильно ли поступает руководитель?
Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и более тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерасход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его заработной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.
Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?
В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.
Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?
ТЕСТЫ
1. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
а) противоправного поведения работника;
б) виновного поведения работника;
в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.
3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
4. Работник компенсирует ущерб работодателю:
а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;
б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;
в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.
5. Взыскать материальный ущерб с работника – это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.
6. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
а) нормального хозяйственного риска;
б) невменяемого состояния;
в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.
7. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;
б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;
в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения.
8. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:
б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.
9. Работник возмещает ущерб по общему правилу:
а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;
б) в размере средней заработной платы;
в) в размере двух средних заработных плат.
10. Для руководителя организации можно установить:
а) только ограниченную материальную ответственность;
б) дополнительную материальную ответственность;
в) полную материальную ответственность.
11. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;
б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;
в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.
12. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
а) если ему исполнилось 16 лет;
б) если ему исполнилось 17 лет;
в) если ему исполнилось 18 лет.
13. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:
а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;
б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;
в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
14. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:
а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;
б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;
в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
15. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:
Дата добавления: 2015-04-21 ; просмотров: 52 ; Нарушение авторских прав
Источник
Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетител?
Право | 10 — 11 классы
Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.
Правомерны ли действия генерального директора?
Нет не правомерны.
Полная материальная ответственность устанавливается на основании договора — ст.
В случае коллективной ответственности такой договор заключается с каждым из сотрудников — ст.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Между двумя коммерческими организациями — ООО и АО — был заключен договор на поставку крупной партии продовольс¬твия?
Между двумя коммерческими организациями — ООО и АО — был заключен договор на поставку крупной партии продовольс¬твия.
Поскольку товар продавцом (ООО) был поставлен со значительной просрочкой и оказался в значительной степени некачественным, акционер¬ное общество (покупатель) обратилось в арбитражный суд с иском о взыска¬нии убытков и уплате штрафных санкций.
В своем отзыве на исковое заявление ответчик среди прочих доводов указал на то, что заключенный сторонами договор является недействитель¬ным, так как подписан с его стороны неуправомоченным лицом.
В подтвер¬ждение этого к отзыву на исковое заявление были приложены документы (командировочное удостоверение, авиабилеты пр.
), из которых следовало, что в момент подписания договора генеральный директор, фамилия которо¬го стоит под договором, находился за границей и, следовательно, договор подписать не мог.
За него договор подписал начальник снабжения, поставив¬ший против фамилии генерального директора свою подпись.
Доверенность на подписание сделок начальнику снабжения не выдавалась.
В ходе арбитражного разбирательства представитель истца заявил, что ответчик сознательно заложил данный дефект в договор и просил суд квали¬фицировать действия ООО как злоупотребление правом.
Какое решение должен вынести суд?
Шофер Анютин со своей женой, находясь в лесу, жарили шашлык и оставили после себя не затушенный костер и мусор?
Шофер Анютин со своей женой, находясь в лесу, жарили шашлык и оставили после себя не затушенный костер и мусор.
Директор лесхоза оштрафовал каждого из них за нарушение правил пожарной безопастности и сообщил о происшедшем на автобазу, где работал Анютин.
Начальник автобазы объявил ему выговор.
Правомерно ли наложены эти взыскания?
2. Из ниже перечисленных документов (актов) укажите нормативно — правовые акты, кратко мотивируйте свой ответ : а) Свидетельство о рождении, выданное органами ЗАГС?
2. Из ниже перечисленных документов (актов) укажите нормативно — правовые акты, кратко мотивируйте свой ответ : а) Свидетельство о рождении, выданное органами ЗАГС.
Б) Приговор районного суда.
В) Всеобщая Декларация прав человека.
Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.
Г) Уголовный кодекс Российской Федерации.
Д) Положение об оплате труда на предприятии.
Е) Приказ директора об увольнении работника по п.
Ж) Приказ ректора о зачислении в высшее учебное заведение.
3 Государственный инспектор труда Малышевский прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно — ракетные комплексы, с целью проведения проверки?
3 Государственный инспектор труда Малышевский прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно — ракетные комплексы, с целью проведения проверки.
Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие.
По просьбе Малышевского ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил правомочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия.
Правомерны ли действия сотрудников охраны и заместителя директора завода «Салют»?
Какой порядок инспектирования организаций установлен действующим законодательством?
Важнейшей чертой коллективных субъектов правоотношений является : 1)совет директоров 2 уставный капитал 3 собственность на имущество 4 организационное единство?
Важнейшей чертой коллективных субъектов правоотношений является : 1)совет директоров 2 уставный капитал 3 собственность на имущество 4 организационное единство.
Между ООО «Рубин» и ЗАО «Рудничок» был заключен договор поставки, в соответствии с которым ООО «Рубин» обязалось поставить комплект мебели?
Между ООО «Рубин» и ЗАО «Рудничок» был заключен договор поставки, в соответствии с которым ООО «Рубин» обязалось поставить комплект мебели.
Во время перевозки автомобиль с мебелью был разрушен взрывной волной метеорита.
ЗАО «Рудничок» подало исковое заявление в суд с требованием к ООО «Рубин» о возмещении убытков, причиненных неисполнением обязательства по поставке мебели.
Подлежит ли данный иск удовлетворению?
Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными дням?
Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье).
Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник.
По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и генеральный директор потребовал объяснительную.
Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки предоставлением других дней отдыха как за работу в выходные дни.
Правомерны ли требования главного бухгалтера?
Ученики 11 — х классов, переживая, смогут ли поступить в вуз, решили написать обращение к президенту с просьбой отменить плату за обучение, которую практически все вузы взимают с абитуриентов, если те?
Ученики 11 — х классов, переживая, смогут ли поступить в вуз, решили написать обращение к президенту с просьбой отменить плату за обучение, которую практически все вузы взимают с абитуриентов, если те не набрали нужное количество баллов на немногочисленные бесплатные места.
Директор охладил их пыл : «оставьте президента в покое.
Ему есть чем заняться.
Наберитесь жизненного опыта, а потом и пишите петиции хоть президенту, хоть генеральному секретарю оон».
Прав ли директор школы?
Могут ли учащиеся школы направить обращение?
Если да, то в какой государственный орган лучше обратиться?
Будет ли подвергаться Иванов административной ответственности в следующих случаях?
Будет ли подвергаться Иванов административной ответственности в следующих случаях?
1. Он не заплатил за проезд в маршрутке 2.
Он перешел улицу на красный свет 3.
Он сорвал с клумбы в центре города у памятника воинам все цветы 4.
Он специально, чтобы отомстить директору, сломал компьютеры фирмы При каком условии Иванов может быть освобожден от административной ответственности?
. Генеральный директор ООО «АРТЕК» публично в средствах массовой информации объявил юридическое лицо банкротом?
. Генеральный директор ООО «АРТЕК» публично в средствах массовой информации объявил юридическое лицо банкротом.
3, . На основе КоАП РФ назовите административные проступки, за которые назначается такое наказание как дисквалификация.
4. Возможно ли привлечение к административной ответственности лица, осуществляющего управление юридическим лицом в течении срока дисквалификации(гл.
На этой странице вы найдете ответ на вопрос Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетител?. Вопрос соответствует категории Право и уровню подготовки учащихся 10 — 11 классов классов. Если ответ полностью не удовлетворяет критериям поиска, ниже можно ознакомиться с вариантами ответов других посетителей страницы или обсудить с ними интересующую тему. Здесь также можно воспользоваться «умным поиском», который покажет аналогичные вопросы в этой категории. Если ни один из предложенных ответов не подходит, попробуйте самостоятельно сформулировать вопрос иначе, нажав кнопку вверху страницы.
Обязанность — это определённый круг действий, возложенных на кого — нибудь и безусловных для выполнения.
Не имеет права. Он Петровой книгу не давал, она ее получила в подарок от Сидорова. Иванов может подать в суд на Сидорова за невозврат книги, если сможет доказать, что он ее давал Сидорову на определенных условиях, то есть представить суду документ ..
Имеет полное право истребовать от гражданки своё имущество.
Расчет , формула во вложении. Пример : Сумма ущерба, согласно отчёту об оценке — 100 тыс. Рублей. Страховая сумма по соглашению установлена 300 тыс. Рублей. Действительная стоимость объекта — 400 тыс. Рублей. Коэффициент пропорции 300 тыс. / ..
В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Отпуск без сохранения заработной платы по семей..
Личные права и свободы на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства ·на обжалование незаконных действий (решений) органов государственной власти и местного самоуправления, их должностных лиц ; ·на свободу и личную неприкосновенность ; н..
Потому что его открыли когда только в России появилась американизация и все люди начали ходить туда, тогда он был единственным где делали гамбургеры.
Не завжди людина була вільною, були часи коли багатим людям звичайна людина була рабом.
7. патриот 5. Совесть 6. Честь 8. Дружба 4. Достоинство.
Применительно к статье 21 ТК РФ : Гипотезой в данном случае можно назвать указание на самого работника, ибо данная норма реализуется только в том случае, если он имеется. Диспозицией — права и обязанности работника. Санкция отсутствует (прим : факт..