Эйвон есть карьерная лестница

Работа в Эйвон — как происходит карьерный рост. Открытые вакансии Эйвон

Работа в компании Эйвон отличается от привычного понимания работы. Нет строгих ограничений по времени прихода-ухода на работу и нет начальника. Но все же это работа, к которой необходимо относиться, как и к любой другой — с полной ответственностью и пониманием дела, только в этом случае можно добиться хороших результатов, иметь намного больше свободного времени и при этом иметь доход больше, чем на основном (возможно бывшем) месте работы. Те, кто начал работать в Эйвон, и понял как это делать, имеет развитие и успех, тот уже никогда не оставит свое рабочее место. Потому что это свой бизнес, успешный бизнес с компанией Эйвон.

Работа в Эйвон — лестница успеха.

Как выглядит карьерная лестница компании Эйвон? Рассмотрим не офис компании Эйвон, который имеет примерно такое же строение, как и другие организации, или вакансии на производственных заводах Эйвон, а именно ту часть рынка вакансий, которая доступна любому человеку. Именно ту часть, к которой вы можете присоединиться в любой момент без собеседования и опыта работы.
Первая вакансия компании Эйвон, с которой все и начинается — это представитель компании Эйвон. Чтобы им стать достаточно заполнить анкету. Если вам больше 18 лет и вы проживаете на территории РФ (даже не обязательно иметь гражданство РФ), то вы можете пройти регистрацию в Эйвон и сможете работать в качестве представителя компании Эйвон.
Далее, вы можете стать координатором Эйвон. Координатор — это в первую очередь организатор. Если представитель осуществляет продажи по каталогу, то координатор занимается регистрацией новых представителей, обеспечивает их информационной поддержкой, отвечает на все возникшие вопросы и создает тем самым товарооборот. Все представители, которых зарегистрировал координатор считаются его личной группой и координатор получает с продаж всей этой группы проценты. Ниже в таблице расписаны уровни, в соответствии с которыми меняется статус координатора.

Вакансии в Эйвон

По мере работы в компании Эйвон, растет группа, растет уровень продаж и меняется занимаемая вакансия. Так, координатор получает статус Лидера, а далее и Менеджера. С каждой «новой должностью» меняется процент оплаты, причем он становится больше, увеличивается объем продаж, увеличивается получаемый процент от него, то есть, в рублях сумма становится все больше и больше.
Каждая вакансия имеет свои ступени:

• младший координатор
• координатор
• старший координатор
• ведущий координатор

На самом первом этапе (то есть когда вы только начинаете свою деятельность в качестве координатора), компания разработала дополнительную программу поддержки, так как в самом начале группа небольшая и только начинает расти, то и доходы пока еще не очень высокие, поэтому компания доплачивает до определенной суммы каждого этапа — достаточно выполнять план и будет понятно сколько можно заработать.
Лидерский уровень имеет такие же ступени роста, как и координатор, от младшего лидера до ведущего, только еще получает проценты не только от своей личной группы и от группы своих координаторов (2 уровень), но и процент от координаторов 2-го уровня, то есть от 3 уровня. По мере роста эти проценты будут только расти.

Сколько нужно времени?

Начиная работу в компании, можно самому решать сколько вы готовы тратить времени. Одно правило остается неизменным — чем больше времени вы тратите, тем больше результата вы получаете. Если вы решили работать в качестве координатора Эйвон, то при желании достичь уровня координатора можно уже за 2-3 каталога. Плюс ко всему, в компании есть бесплатное обучение (онлайн тренинги и тренинги по расписанию), посещая которые ваш рост будет еще быстрее.

Согласно отзывам о работе в Эйвон, в компании работают специалисты высокого уровня, которые готовы делиться своими знаниями, давать советы и помогать на любом этапе. Это не только поддерживает морально, но и стимулирует для новых свершений. При желании, всего лишь за несколько месяцев можно пройти путь от представителя компании до ведущего координатора или лидера, получить все бонусы, и развиваться дальше.

Источник

Карьерный рост в компании Avon

Карьерный рост в компании Avon

За всю историю своего существования, а это более 100 лет, компания Avon взрастила не одного успешного специалиста по продажам косметических средств. Так, сегодня штат представителей компании насчитывает более 6,5 миллиона человек, а представительства открыты примерно в 100 странах мира. В крупнейшей косметической корпорации существует определенная карьерная лестница, по которой каждый желающий может очень быстро подняться, приложив некоторые усилия. Состоит она из четырех ступеней развития:

1. Представитель. Представителем со временем может стать любой клиент компании. Обычно такая должность предусматривает прием и доставку заказов.
2. Координатор. При накоплении определенный знаний и опыта любой Представитель может стать Координатором. В его обязанности входит привлечение новых сотрудников в компанию, формирование собственной группы представителей и их обучение эффективным продажам. Сайт для Координаторов Avon предлагает всем желающим заполнить специальную анкету, после чего, менеджер компании связывается с Представителем и приглашает его на собеседование.
3. Лидер-Координатор. Должность включает в себя контроль деятельности отдельных координаторов, а также анализ и прогнозирование уровня продаж.
4. Топ-менеджер группы. Под контролем Менеджера находится очень большое число Координаторов, поэтому занять подобную должность может лишь человек с достаточно большим опытом работы в компании. На плечах Топ-менеджера лежит огромная ответственность и от его способностей зависит успешная деятельность всех подчиненных ему Координаторов и Представителей. На этом этапе заработная плата достигает своего максимума, поэтому достижение ступени Топ-менеджера однозначно стоит потраченных усилий.

Как компания помогает развитию своих сотрудников?

С самых первых дней, например с момента регистрации на сайте для Координаторов Avon, и на протяжении всей работы, компания всячески способствует профессиональному развитию каждого сотрудника. Для этого в Учебных Центрах корпорации, специально обученные тренеры, проводят множество тренингов на различные тематики – методы увеличения продаж, правильное планирование рабочего дня, способы повысить свою эффективность и тому подобное. По окончанию каждого курса занятий все Представители и Координаторы получают соответствующие сертификаты.

Благодаря постоянным тренингам любой сотрудник компании Avon за очень короткий период времени может стать настоящим профессионалом своего дела. Применение на практике всех методик дает быстрый результат – это успешное продвижение по карьерной лестнице и увеличение своего дохода.

Источник

Система Дохода Бизнес-партнера Эйвон

Видео о системе дохода Эйвон для Бизнес-Партнеров

Критерии квалификации координатора Avon

Актуальные критерии квалификации:

✓ На всех уровнях развития Личные Продажи — 1 800 рублей

Система Дохода Бизнес-партнера Эйвон 12 уровней квалификации

Что такое сегменты и уровни вознаграждения

Сегменты

Итак, как уже говорилось выше, в Системе дохода Бизнес-партнера существует 3 сегмента, которые определяются объемами продаж его Структуры. Чтобы “дорасти” до каждого из сегментов и получить соответствующее вознаграждение, тебе необходимо выполнить следующие условия:

“Координатор» – это самый первый сегмент, которого ты достигаешь при объеме продаж Структуры от 18 000 руб. Это минимальный уровень, с которого начинает выплачиваться вознаграждение.

«Лидер«– сегмент, которого ты достигаешь при продажах от 288 000 руб.

«Директор» – для этого сегмента объема продаж Структуры должен начинаться от 4 680 000 руб.

С ростом сегмента растет и твое вознаграждение. Однако, если посмотреть на шаг между ними, может показаться, что на карьерный рост и рост комиссионного вознаграждения уйдет очень много времени. Именно поэтому мы разбили каждый из сегментов еще на 4 шага – уровня вознаграждения. Таким образом их 12.

Уровни вознаграждения

Здесь шаг между ступенями – объемами продаж Структуры меньше, чем у сегментов, а значит и легче выполнить цель – перейти с одного уровня на другой. Уровни помогут тебе увереннее двигаться к большой цели – новому сегменту.

Для упрощения таблицы, уровни вознаграждения обозначены в ней сокращенно:

“К” – уровни сегмента Координатор, “Л” – Лидер, “Д” – Директор. Цифры 1,2,3,4 у букв соответствуют уровню дохода в каждом сегменте.

Например, К2 – это Координатор второго уровня, а Л3 – это Лидер 3 уровня.

ВАЖНО! Чтобы получить комиссионное вознаграждение нужно соблюсти еще одно общее для всех сегментов условие: обязательно размещай твой Личный заказ Представителя на сумму не менее 1800 руб. каждую кампанию. Если данное условие не будет выполнено, то выплата комиссионного вознаграждения на любом уровне будет невозможна.

3 СЕГМЕНТА — Координатор, Лидер, Директор

СЕГМЕНТ «КООРДИНАТОР» — 4 уровня

✓Вход в модель, задающий темп развития «потенциальных талантов»

✓Развитие личной группы и рост продаж

СЕГМЕНТ «ЛИДЕР» — 4 уровня

✓Сегмент, обеспечивающий долгосрочный рост бизнеса

✓Представляет элемент по привлечению координаторов

✓от Лидеров ожидается развитие 2 поколения и роста в 1 поколении

СЕГМЕНТ «ДИРЕКТОР» — 4 уровня

✓Элитный сегмент для проверенных профессионалов и «неформальных» лидеров мнения

✓Сильные лидерские навыки и навыки по развитию людей

✓Ожидается рост продаж через развитие 2 и 3 поколения, при сохранении стабильности 1 поколения

Детали модели Системы Дохода Бизнес-партнера Эйвон

Вопросы и ответы по новой Системе Дохода Бизнес-партнера Avon

«Активный покупатель» — покупатель товаров AVON, привлеченный Бизнес-партнером, а также Онлайн-покупатель, приобретший в течение Кампании, товары AVON (какие-либо печатные материалы AVON не относятся к товару AVON). При этом, стоимость приобретенных таким покупателем в течение Кампании товаров AVON должна быть больше стоимости возвращенных им товаров AVON, отраженной в бухгалтерском учете AVON в течение Кампании (при расчете стоимости приобретенных Активным покупателем в течение Кампании товаров AVON не учитывается стоимость доставки указанных товаров). Если покупатель товаров AVON, привлеченный Бизнес-Партнером и Онлайн-покупатель, оба являются активными в течение Кампании, то стоимость приобретенных такими покупателями в течение Кампании товаров AVON складывается между собой и учитывается в рамках Всех Поколений. При этом в рамках выполнения Бизнес-Партнером критериев программ поощрения Активный покупатель учитывается только один раз.

«Онлайн-покупатель» — покупатель, привлеченный другим покупателем, которого привлёк Бизнес-Партнер.

«Рекомендованный покупатель» — покупатель товаров AVON, привлеченный Бизнес- партнером по рекомендации другого покупателя из Группы Бизнес-Партнера.

«Группа» — все покупатели, привлеченные Бизнес-Партнером, а также Онлайн-покупатели. Онлайн-покупатели учитываются в Группе Бизнес-Партнера только в целях расчёта вознаграждения Бизнес-Партнера. При этом в рамках выполнения Бизнес-Партнером критериев программ поощрения Онлайн-покупатели не учитываются в Группе Бизнес-Партнера.

«Контрагенты» — все новые Бизнес-Партнёры, привлеченные Бизнес-Партнером из Группы.

«1-е Поколение» — Группа и Контрагенты.
«2-е Поколение» — все покупатели и контрагенты, привлеченные Контрагентами 1-го Поколения.

«Все Поколения» — все покупатели и контрагенты, привлеченные Контрагентами всех Поколений Бизнес-Партнера.

«LOA» — количество кампаний сотрудничества покупателя с AVON.

«Личный заказ» — общая стоимость товаров AVON, приобретенных Бизнес-Партнером в течение Кампании для исполнения обязательств Бизнес-Партнера согласно Договору, за вычетом стоимости возвращенных Бизнес-Партнером товаров AVON, отраженной в бухгалтерском учете AVON в течение Кампании. Стоимость личного заказа по ценам, указанным в каталоге AVON, специальном мини-каталоге, каталоге бизнес аксессуаров, брошюре распродажи, специальном интернет — предложении, демо — предложении, предложении на пробные образцы и в форме заказа, должна быть не ниже минимальной стоимости личного заказа, определенной для 1 Уровня вознаграждения Бизнес-Партнера.

«Суммарные продажи Всех Поколений» — общая стоимость товаров AVON, приобретенных покупателями Всех Поколений, по ценам, указанным в каталоге AVON, специальном мини-каталоге, каталоге бизнес аксессуаров, брошюре распродажи, специальном интернет — предложении, демо — предложении, предложении на пробные образцы и в форме заказа за одну Кампанию за вычетом стоимости возвращенных покупателями Всех Поколений товаров AVON, отраженной в бухгалтерском учете AVON в течение Кампании. Стоимость личных заказов Бизнес-Партнера и Контрагентов включается в «Суммарные продажи Всех Поколений». Суммарные продажи Всех Поколений должны быть не ниже минимального размера Суммарных продаж Всех Поколений, определенного для 1 Уровня вознаграждения Бизнес-Партнера.

«Суммарные продажи 1-го Поколения» — общая стоимость товаров AVON, приобретенных Группой и Контрагентами 1-го Поколения, по ценам, указанным в каталоге AVON, специальном мини-каталоге, каталоге бизнес аксессуаров, брошюре распродажи, специальном интернет — предложении, демо — предложении, предложении на пробные образцы и в форме заказа за одну Кампанию за вычетом стоимости возвращенных покупателями 1-го Поколения товаров AVON, отраженной в бухгалтерском учете AVON в течение Кампании. Стоимость личных заказов Контрагентов включается в «Суммарные продажи 1-го Поколения».

«Оплаченные заказы» это Чистые Продажи (Общая сумма приобретенных покупателями товаров AVON в Кампанию за вычетом скидки покупателя, суммы НДС от стоимости товаров и стоимости возвращенных покупателями товаров AVON, отраженной в бухгалтерском учете AVON в течение кампании, при расчете указанной суммы не учитывается стоимость доставки товаров AVON) за вычетом Стоимости неоплаченных заказов (Стоимость полученных покупателями товаров AVON, оплата за которые не поступила в AVON в срок свыше 126 дней с момента получения AVON заказа покупателя).

«Основное вознаграждение» – вознаграждение, рассчитываемое и выплачиваемое Бизнес- партнеру в соответствии с Договором возмездного оказания услуг.

«Бонус» — дополнительное вознаграждение, выплачиваемое Бизнес-партнеру в рамках договора возмездного оказания услуг, заключенного им с ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» в случае выполнения Бизнес-партнером условий Программы поощрения.

«Сегмент» – совокупность уровней вознаграждения Бизнес-Партнера согласно следующей группировки:
— сегмент Координатор включает в себя уровни вознаграждения 1, 2, 3, 4
— сегмент Лидер включает в себя уровни вознаграждения 5, 6, 7, 8

— сегмент Директор включает в себя уровни вознаграждения 9, 10, 11, 12 Ответы на часто задаваемые вопросы

Источник