Европейский опыт продвижения по служебной лестнице презентация

Продвижение по служебной лестнице

Продвижение по служебной лестнице. В: Что из приведенного лучше описывает положение, которое вы сейчас занимаете на карьерной лестнице? Довольно большое количество людей (71%) занимают либо относительно высокую должность, либо находятся в середине карьерной лестницы. Base: 13881.

Слайд 16 из презентации «Обзор заработных плат»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Обзор заработных плат.ppt» можно в zip-архиве размером 2072 КБ.

Похожие презентации

«Спрос и предложение на труд» — Структура рабочей силы и человеческого капитала. Спрос и предложение на труд. Структура рынка труда по профессиям. Спрос. Рынок труда. Труд избавляет человека от трех главных зол. Конкуренция рабочей силы. Статистика безработицы. Сравнение регионов. Поиск работы. Предложение рабочей силы. Трудовые ресурсы.

«Экономика домохозяйства» — Выводы (2). Часы на работу. Зарплата равна стоимости предельного продукта труда. Факторы, влияющие на предложение труда. Заработная плата. Penguin State of the World Atlas, Seventh Edition, 2003. (1848—1923), итало-швейцарский экономист и социолог. Вильфредо Парето. Предложение труда. Количество работников, тыс. человек.

«Проблемы рынка труда» — Система социально-экономических и юридических отношений. Собственники. Эффективный инструмент развития экономики. Отношения на рынке труда. Возникновение рынка труда. Спрос на рабочую силу. Низкий уровень оплаты труда. Товар. Совокупность социально-трудовых отношений. Особенность рынка труда. Рынок труда.

«Рынок труда» — Следует ли относить к предложению на рынке труда строительных рабочих. Индустриализация. Рынок труда. Развитый рынок труда. Характер услуг труда. Среднегодовая численность женщин. Совокупность экономических и юридических процедур. Что является товаром на рынке труда. Собственники. Закон спроса на рынке труда.

«Особенности рынка труда» — Владелец небольшой фирмы. Как изменится общий продукт труда. Некоторые или хотя бы один из факторов производства. Предельный продукт труда. Результат. Закон убывающей отдачи. Рынок труда. Отрицательные значения предельного продукта труда. Формула. Был сформулирован в XIX веке. Рынок труда.

«Рынок труда и занятость» — Современное состояние рынка труда в России. Цели и задачи. План. Тенденции развития рынка труда в России. Рынок труда: Политика занятости и тенденции развития. Введение. Актуальность темы. II.2 Политика занятости. Различают номинальную и реальную заработную плату. Существует внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Источник

Это последовательность ступеней, которую может пройти сотрудник по служебной лестнице. Карьера тесно связана с профессиональным ростом и мастерством, освоением. — презентация

Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемЕкатерина Артеева

Похожие презентации

Презентация на тему: » Это последовательность ступеней, которую может пройти сотрудник по служебной лестнице. Карьера тесно связана с профессиональным ростом и мастерством, освоением.» — Транскрипт:

1 это последовательность ступеней, которую может пройти сотрудник по служебной лестнице. Карьера тесно связана с профессиональным ростом и мастерством, освоением новых должностных обязанностей. экскурс в мир профессий

2 Карьерный рост Профессиональная подготовка Профессиональное мастерство Профессиональная адаптация Профессиональное самоопределение экскурс в мир профессий

3 КАРЬЕРА Вертикальная Горизонтальная подъем на более высокую расширение и усложнение ступень (продвижение по задач в рамках занимаемой служебной лестнице) должности (повышение мастерства) экскурс в мир профессий

4 Этапы становления карьеры экскурс в мир профессий

5 Учеба в школе, дополнительное образование, выявление дополнительных способностей, ознакомление с разнообразными профессиями, профессиональное самоопределение экскурс в мир профессий

6 Обучение в специальном профессиональном учебном заведении, поиски работы, поступление на работу, адаптация на новом месте экскурс в мир профессий

7 Совершенствование навыков, достижение компетентности, повышение квалификации, самоутверждение экскурс в мир профессий

8 Продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков, накопление практического опыта, рост квалификации, самовыражение, достижение более высокого статуса, анализ достижений, переоценка ценностей экскурс в мир профессий

9 Достижение мастерства, пик совершенствования квалификации, творческое самовыражение, подъем на новые служебные ступени, обучение молодых сотрудников, подведение итогов карьеры экскурс в мир профессий

10 Подготовка к уходу на пенсию, самовыражение, уважение, поиски, замены и обучение кандидата на свое место экскурс в мир профессий

11 Занятие новым видом деятельности в соответствии с возрастом и здоровьем экскурс в мир профессий

Источник

(итал. carriera бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus телега, повозка) продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни. В теории управления. — презентация

Презентация была опубликована 7 лет назад пользователемНина Ронина

Похожие презентации

Презентация на тему: » (итал. carriera бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus телега, повозка) продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни. В теории управления.» — Транскрипт:

2 (итал. carriera бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus телега, повозка) продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни. В теории управления персоналом карьера это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьеру траекторию своего движения человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное со своими собственными целями, желаниями и установками.

5 Ответ на вопрос «КТО Я?» предполагает размышление в следующих направлениях: каковы мои ценности: некоторые из нас больше всего ценят материальное благополучие, другие — ощущение стабильности, еще другие, наоборот, риск и частые перемены, каковы мои интересы: по некоторым предметам в школе или университете Вы всегда получали высокие оценки, не прилагая при этом особах усилий.

6 Ответ на вопрос «КУДА Я ИДУ?» предполагает получения информации о сферах работ, которые Вас интересуют, и их месте на рынке труда. Задача здесь — точно определить, какая именно работа Вас интересует, и какие компании предоставляют такую работу: Сбор информации — процесс творческий, здесь следует использовать всю доступную информацию.

7 ответ на вопрос «КАК ТУДА ПОПАСТЬ?» не представляет особой сложности, ведь теперь Вы: знаете о своей специальности; знаете, в каких компаниях Вы можете найти работу по своей специальности; знаете о типичных проблемах компаний и у Вас есть идеи по поводу того, как их разрешить;

9 Я не знаю, какую работу мне выбрать, какая работа мне подходит Тренинги и индивидуальные консультации, направленные на диагностику деловых навыков, определение интересов и жизненных ценностей Я в целом знаю, какую работу мне выбрать, но не могу определиться окончательно Тренинги и индивидуальные консультации, направленные на соотнесение своих личных качеств и возможностей рынка труда Я знаю, какая работа мне нужна, но не знаю, где и как ее найти Тренинги, направленные на развитие навыков поиска работы, доступ к ресурсам библиотеки Центра

10 Я знаю, какая работа мне нужна, и где ее найти, но не знаю, как ее добиться, как убедить работодателя взять меня на работу Тренинги написания резюме и прохождения собеседования

Источник

9. Презентация на тему: «Профессиональное продвижение персонала»

Описание презентации по отдельным слайдам:

Профессиональное продвижение персонала Психология управления человеческими ресурсами Беловодский Н.В. Find More free PowerPoint templates on: http://www.dvd-ppt-slideshow.com

Карьера Это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовы­ражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельно­сти. Например, получение больших полномочий, более высо­кого статуса, престижа, власти, большего количества денег.

Виды карьеры Карьера внутриорганизационная Карьера специализированная Карьера неспециализированная Карьера вертикальная Карьера горизонтальная Карьера скрытая Карьера ступенчатая

Карьера внутриорганизационная Означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.

Карьера специализированная Характеризуется тем, что кон­кретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятель­ности проходит различные стадии развития: обучение, поступле­ние на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, уход на пен­сию. Эти стадии конкретный работник может пройти последова­тельно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется.

Карьера неспециализированная Этот вид карьеры широко развит в Японии. Японцы твердо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-либо отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек дол­жен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сто­рон, не задерживаясь на одной должности более чем на 3 года.

Карьера вертикальная Вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом слу­чае продвижение наиболее зримо. Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда)

Карьера горизонтальная Вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной слу­жебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выпол­нение роли руководителя временной целевой группы, про­граммы и т.п.)

Карьера скрытая Вид карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих. Этот вид карьеры доступен огра­ниченному кругу работников, как правило, имеющих обшир­ные деловые связи вне организации. Под скрытой карьерой понимается движение к ядру, руководству орга­низации. Например, приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания, отдельные важные поручения руководства. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации. Однако уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занима­емой должности.

Карьера ступенчатая Вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры. Продвижение работника может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным. Такой вид карьеры встречается довольно часто.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

Номер материала: ДБ-1596370

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Петербургская школьница набрала 300 баллов на ЕГЭ

Время чтения: 1 минута

Российские школьники завоевали пять медалей на Европейской олимпиаде по физике

Время чтения: 1 минута

В России предложили выдавать ряду школьников сертификаты на курсы по подготовке к ЕГЭ

Время чтения: 1 минута

СК проводит проверку из-за вспышки COVID-19 в детском лагере в Туве

Время чтения: 1 минута

Российская сборная завоевала 12 медалей на Европейской географической олимпиаде

Время чтения: 2 минуты

Опубликованы примерные рабочие программы по учебным предметам

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Источник

Презентация по Управлению персоналом на тему «Планирование карьеры»

Описание презентации по отдельным слайдам:

Вопросы: 1.Понятие и виды карьеры 2.Этапы карьеры 3.Модели карьерного роста

Понятие и виды карьеры Карьера – субъективно-осознанные суждения работника о своем трудовом будущем *** Деловая карьера — продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, сопровождаемое получением больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег. От латинского carrus – телега, повозка и итальянского carriera – бег, жизненный путь, поприще

Карьера внутриорганизационная означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно в стенах одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной. Карьера межорганизационная означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.

Специализированная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется. Неспециализированная карьера характеризуется тем, что работник проходит разные этапы своей профессиональной деятельности в качестве специалиста, владеющего разными профессиями или специальностями. Карьера вертикальная – подъем на более высокую ступень структурной иерархии Горизонтальная карьера — углубление профессиональной специализации или перемещение на равную в иерархии должность с другим профессиональным профилем и с усложнением профессиональных задач прежнего профиля

Карьера ступенчатая – вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры. Сначала горизонтальные перемещения сотрудника, затем вертикальное движение и вновь горизонтальные перемещения. Скрытая (центростремительная) карьера — движение к ядру организации, приближение к руководству, например, получение доступа к источникам ключевой неформальной информации, доверительные отношения с руководством, выполнение поручений руководства. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации, однако уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности.

Название этапа Период Характеристика Предварительный до 25 лет Учеба в школе, среднее и высшее образование, испытания на разных работах Становления от 25 до 30 лет Освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя Продвижения от 30 до 45 лет Продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации Сохранения от 45 до 60 лет Пик совершенствования квалификации специа­листа или руководите­ля. Повышение своей квалификации. Обучение молодежи Завершения от 60 до 65 лет Приготовление к уходу на пенсию. Подготов­ка себе смены и к новому виду деятель­ности на пенсии Пенсионный после 65 лет Занятие новым видом деятельности

«Трамплин» Последовательное построение вертикальной карьеры, занятие наиболее высокой должности для человека, на которой он пытается удержаться долгое время, и затем уход на пенсию («прыжок с трамплина»).

«Лестница» На каждой стадии карьеры (ступени лестницы) сотрудник работает не более 5 лет, где учится и работает с полной отдачей. Переход на новую ступень сопровождается повышением квалификации и приобретением профессионального опыта. Пик карьеры приходится на этап наибольшего творческого потенциала и активности человека, после чего начинается планомерный спуск сотрудника по карьерной лестнице с выполнением менее интенсивной работы, не требующей принятия сложных решений в экстремальных ситуациях, руководства большим коллективом.

«Змея» Горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения с занятием каждой непродолжительное время, потом работник занимает более высокую должность на более высоком уровне. Основной смысл такой карьеры — изучение деятельности предприятия во всех аспектах.

«Перепутье» Предполагает по истечении определенного фиксированного или переменного срока работы прохождение руководителем или специалистом комплексной оценки (аттестации), по результатам которой принимается решение о повышении, перемещении или понижении в должности. По своей философии это американская модель карьеры, ориентированная на индивидуализм человека.

Это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека, с требованиями организации, стратегией и планами ее развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста. Планирование карьеры — одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов.

высшая точка карьеры — высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации длина карьеры — количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой индивидуумом в организации, до высшей точки показатель уровня позиции — отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится индивидуум в данный момент своей карьеры показатель потенциальной мобильности — отношение (в некоторый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится индивидуум

6 типов подхода к построению карьеры Альпинист (высокая самооценка, высокий уровень притязаний). Нормальный человек, делающий карьеру сознательно, с полной внутренней отдачей. Как правило, проходит все ступени, снизу доверху. Хороший профессионал, делает следующий шаг, только хорошо закрепившись и подстраховавшись. О том, что ему необходимо, он скажет сам и добьется получения желаемого. Иллюзионист (высокая самооценка, высокий уровень притязаний). Тоже стремится к высотам и верит в свои силы, но склонен больше использовать благоприятные обстоятельства, чем отрабатывать ситуацию. Мастер создавать видимость, предпочитает казаться в большей степени, чем быть. Легко усваивает внешние признаки имиджа успешного человека и хорошо умеет его эксплуатировать. Мастер (высокая самооценка, низкий уровень притязаний). Ему интересно осваивать новые области в своей профессии или даже смежные профессии. Почувствовав себя уверенно и получив результат, может потерять интерес. Продвижение по социальной лестнице его интересует мало. Главное – интересная, насыщенная жизнь, ощущение движения вперед (а не вверх).

Муравей (низкая самооценка, низкий уровень притязаний). Вполне может быть хорошим профессионалом. Работает строго по задачам, которые должны быть конкретно сформулированы, но не оттого, что глуп, а из-за боязни совершить ошибку. Как исполнитель очень ценен. Коллекционер (низкая самооценка, высокий уровень притязаний). Хочет достичь вершин, но слишком долго готовится начать профессиональную деятельность. Получает иногда несколько образований, заканчивает массу курсов. Считает, что знает все, но не решается приступить к работе, поскольку это может подорвать его неустойчивое внутреннее равновесие и слабую веру в свои силы. Весьма туманно представляет себе свой карьерный путь, но четко знает, что хотел бы стать начальником. Узурпатор (низкая самооценка, высокий уровень притязаний). Надеется в жизни в основном на себя, движется по карьерной лестнице, подгоняемый самолюбием, но недоверие к окружающим и склонность к самоедству ему мешают. Чувствует себя ответственным за происходящее в компании, поэтому старается контролировать не только свою работу, но и работу соседних подразделений, часто выходя за рамки собственных полномочий. Успешно работает в стабильной ситуации. В условиях нестабильности решения принимает хаотично.

Источник