Что то мешает двигаться по карьерной лестнице

Что мешает вам продвигаться по карьерной лестнице

Конечно, их значение преувеличивать не стоит, но если в вашей карьере наблюдаются явные аномалии, вполне вероятно, что дело все же в том, какое впечатление вы производите на окружающих, что делаете и чего не делаете.

Итак, едва ли вам стоит мечтать о продвижении по карьерной лестнице, если.

Вы не говорите о результатах собственного труда

Ваша работа могла быть сделана просто фантастически хорошо, но. никто об этом на самом деле не знает. Молчание и надежда на то, что конкретные результаты лучше слов, могут стоить вам продвижения по службе.

Конечно, почти в каждой организации должны быть объективные оценки качества труда всех работников, вот только в рабочей рутине каждого нет-нет, да и встречаются ситуации, в которых он не должен был что-то сделать, но сделал. Например, задержался на час, чтобы доделать отчет или собрал информацию для клиента, которую был не обязан собирать.

Наконец, вы лично могли просто получить благодарственное письмо от партнера. Убедитесь в том, что об этом узнал ваш непосредственный начальник, в противном случае — этого как бы и не было.

У вас всегда есть отговорки и оправдания

Неумение воспринимать критику и привычка в ответ на каждое замечание начальника и коллег «лезть в бутылку» может стоить вам рабочих отношений с собственным боссом. Никто не любит людей, которые, даже если они очевидно неправы, никогда не способны признать этого. И в лучшем случае отвечают «Да, но. ». Их, в конце концов, просто предпочитают лишний раз не трогать и «забывают» об их существовании во всех смыслах, в том числе и с точки зрения карьерного роста.

Хороший командир должен уметь подчиняться, а хороший начальник должен уметь воспринимать критику и учиться на собственных ошибках — в противном случае они сами не сумеют командовать и критиковать.

Вы слишком поспешно принимаете решения

Хлопаете ли вы дверью, если босс сказал что-то не то, или принимаете предложение о переходе на новую работу, не взвесив тщательно все «за» и «против» — это одинаково губительно действует на вашу карьеру. Излишне импульсивные люди, как правило, не нравятся тем, кто принимает решения об их продвижении по службе. Акционерам и высшему менеджменту хотелось бы видеть на ключевых постах людей рассудительных, спокойных и не вспыльчивых — или хотя бы тех, кто таковыми кажется.

Вы полагаете, что «другие знают лучше»

Отношение «моя хата с краю» и «давайте не гнать волну» крайне редко помогает сделать успешную карьеру. Если вы считаете, что принимаемое прямо сейчас решение в корне неверно, или проект движется к полному краху, и вы знаете ответ на вопрос почему это происходит — самое время встать и сказать об этом. Не так уж важно, услышат вас или проигнорируют, но, по крайней мере, вы, во-первых, сделаете все, чтобы предупредить о катастрофе, а, во-вторых, другие запомнят, что у вас было свое мнение на этот счет.

Конечно, отстаивать свою точку зрения нужно так, чтобы у начальства и окружающих не сложилось впечатление о том, что вы слишком агрессивны и надоедливы. Но иногда лучше чуть-чуть перегнуть палку в стремлении настоять на своем, чем вовсе промолчать. Помните, за любой провал кто-то должен ответить, и почему бы не свалить ответственность на пассивных молчунов, убив попутно их карьеру?

Вы слишком негативно настроены

Если вы тот человек, который постоянно критикует любые нововведения, по поводу и без повода сплетничает о коллегах и во всем ищет только отрицательные моменты, поздравляем — при решении вопроса о продвижении по служебной лестнице папка с вашим личным делом всегда будет откладываться в сторону в числе одной из первых. Нытиков не любят даже в детском саду, что уж говорить о серьезной организации. Ведь большие боссы знают, что чем выше человек стоит в иерархии, тем более сильное влияние на коллектив и рабочий процесс оказывают его личные качества и его способность или неспособность создать в коллективе атмосферу, нацеленную на конструктивную работу.

Ложь — это самый быстрый и верный способ убить свою карьеру, каким бы блестящим специалистом вы ни были. Причем, что характерно, масштаб лжи никакого значения не имеет, достаточно врать в мелочах, и вам быстро перестанут доверять во всем. Это только в голливудских романтических комедиях главный герой, пойманный в начале фильма на колоссальной лжи, уже через полтора часа экранного времени пользуется всеобщей любовью и доверием. В реальной же жизни действует правило «ложечки нашлись, но осадок остался» — то, что вы единожды соврали, люди будут помнить и через год, и даже через три. И, что характерно, при случае не поленятся напомнить об этом другим: сплетничать о чужом вранье легко, приятно и увлекательно.

Вы дезорганизованы и нарушаете обещания

Пообещал — умри, но сделай. Это правило лежит в основе бесчисленного количества успешных карьер. Людям нравятся те, на кого они могут положиться даже в мелочах, будь то получение обещанного документа ровно в срок или не проигнорированная просьба купить булочку. Не стоит также забывать и о том, что люди оценивают других по внешнему виду — их, их рабочего места, машины, состояния одежды и обуви и т.д. Неряшливость и неспособность организовать пространство вокруг себя — плохие привычки для мечтающих о продвижении по карьерной лестнице.

Вы противитесь изменениям

Прогресс не стоит на месте и если вы до сих пор печатаете на печатной машинке, а не на компьютере, ответ ищете в библиотеке, а не в Google и не пользуетесь мобильной связью потому, что «я 20 лет по настольному телефону звонил, звоню и звонить буду», то неудивительно, что вы навсегда застыли в должности старшего помощника младшего дворника. Конечно, мы утрируем, но факт остается фактом — новые технологии и методы работы делают нас более эффективными работниками. Те, кто не понимает и не принимает этого, неизбежно ставят под удар свою карьеру. Ведь начальство хотело бы видеть на более высоких должностях людей прогрессивных и эффективных, а не застывших во времени ретроградов.

А проводной телефон, причем начала XX века, поставите на свой рабочий стол, когда станете Самым Большим Боссом. Тогда вам будет можно почти все.

Источник

11 причин, которые не дадут вам продвинуться по карьерной лестнице

У вас сложилось впечатление, что в течение некоторого времени, несмотря на все ваши усилия, вы стоите на месте и не можете осуществить запланированный сдвиг в своей карьере? Если вы ответили на этот вопрос утвердительно, я предлагаю вам решение данной ситуации. Так же хочу указывает на те привычки, от которых нам нужно избавиться, если мы хотим покинуть «мертвую» точку.

1. У вас нет долгосрочной цели, которую вы хотели бы достичь.

У большинства сотрудников есть только краткосрочные цели, такие как повышение по службе или получение служебной машины. Это нормально, если эти цели являются частью более крупного плана, потому что только долгосрочные планы ведут к успеху. Создайте свое собственное видение того, кем вы хотите быть через год, пять, десять лет, и анализируйте прогресс на этом пути.

2. Вы стоите на месте.

Одна из самых больших ошибок — оставаться на работе, на которой вы достигли всего, что могли на этой должности. Пора двигаться дальше, как только вы понимаете, что у вас нет будущего в данной компании.

3. Вы хотите все здесь и сейчас!

Многие люди, независимо от возраста, нетерпеливы и хотят добиться как можно большего. Лучший вариант — как следует подготовиться к трудностям, связанным с более выгодным положением. Накопление опыта и знаний того стоит. Слишком быстрый подъем может привести к серьезному падению.

4. Вас не слишком заботит, с кем вы работаете.

Очень важный пункт, и усвоить информацию не сложно. Попросите кого-нибудь познакомить вас с людьми, которые работают в компании, но не проводите с каждым более десяти минут. Установите контакты, которые понадобятся вам в дальнейшей работе.

5. Вы приходите на работу неподготовленными.

Некоторые люди часто предпочитают не готовиться к совещаниям или презентациям. Но очень важно уметь задавать правильные вопросы и давать хорошие отзывы или комментарии на встречах или презентациях. Если вы не знаете ответа на вопрос, не обманывайте, а подумайте немного и спросите: «Могу ли я позже вернуться к данному вопросу?».

6. Вы слишком быстро меняете работу.

Некоторые люди склонны менять работу только потому, что им предлагают чуть более высокую заработную плату. В начале карьеры в той или иной области, опыт должен быть для важнее денег. Частая смена работы не делает вас лучше в глазах будущих потенциальных работодателей.

7. Вы сплетничаете о своих коллегах.

Оставьте подобного рода занятия на время, которое вы проводите с друзьями. Держитесь подальше от сплетен на работе. Старайтесь их даже не слушать, а уж тем более передавать. Распределение должностей в компаниях меняется очень легко, и иногда причины для этого столь же приземлены, как обычные сплетни.

8. Вы не признаете собственных ошибок.

Данное поведение сигнализирует о незрелости и незащищенности. Не оправдывайтесь и не обвиняйте других. Возьмите на себя ответственность признать вину, если вы совершили ошибку.

9. Вы не цените себя и не знаете, как сказать «нет»

Иногда нужно уметь говорить «нет» на необоснованные требования или просьбы, но, конечно, вежливо. Объясните причины отказа спокойно, но твердо.

10. Вы увольняетесь с работы, как только появляется первая возможность.

Вы прошли испытательный срок, узнали все о работе и сразу же перешли на новую должность в новой рабочей среде. Вы, вероятно, планировали что-то подобное еще до того, как начали выполнять эту работу. Такое поведение когда-нибудь не несет в себе положительные моменты.

11. Вы не умеете принимать критику.

Вас легко раскритиковать, когда вы находитесь в начале своей карьеры. Вы должны научиться принимать конструктивную критику и извлекать из нее уроки. И даже если критика не имеет под собой реальных оснований, сохраняйте спокойствие. Просите разъяснений. Спросите, например: «Вы можете привести мне пример, когда что я делаю не так?»

Так же советую ознакомиться с моей прошлой статьей «Поведение, которое приведет вас к увольнению» и подписаться на канал , чтобы не пропустить новые публикации.

Источник

Что мешает карьере?

Что карьере мешает? Некоторые ошибки и неправильные шаги, опрометчиво совершаемые недальновидными карьеристами, никогда не позволят сделать успешную карьеру. Как правило, за редкими исключениями, мы сами создаём преграды для собственного карьерного роста. Происходит это, — то ли от непонимания, то ли от лени, либо от нежелания выйти из зоны комфорта , сменив свою маленькую должность на более перспективную и денежную. Конечно же, большинство людей не против получать больше денег. А вот что для этого им не хватает, – они часто и не догадываются.

15 ФАКТОРОВ, МЕШАЮЩИХ КАРЬЕРЕ!

1. Отсутствие мечты.

Человек без мечты – это парусник, бросаемый ветром из стороны в сторону, с неизвестным конечным пунктом путешествия. Не сам он управляет парусником своей жизни, а внешние силы, которые ему неподвластны. О какой карьере может идти речь, если кто-то сам не знает, чего он хочет, и к какому берегу стоит причаливать? Вот представьте себе ситуацию: парусник отправляется в путешествие по морю. Количество возможных мест, где он может причалить – 25. Капитан судна решает понадеяться на волю случая, в надежде, что случай и попутный ветер приведут его корабль к одному из нескольких портов, из тех, куда он хотел бы попасть.

А капитан второго судна точно знает, что конечная цель его путешествия – это причал №5. Не десятый и не двадцатый, а именно причал №5. Отправляясь в плавание, он берёт курс прямо на этот причал. Кто из них, по вашему мнению, имеет больше шансов прийти к своей цели? Капитан первого судна, между прочим, может к конечному пункту никогда вообще не прибыть. Он попросту затеряется где-то в море, и будет годами дрейфовать то туда, то сюда. Вот почему, столь важно для успешной карьеры — иметь мечту. Имея мечту, мы начинаем автоматически изыскивать возможности для её реализации. Начинаем планировать конкретные шаги и последовательность тех неотложных дел, реализация которых и приведёт к воплощению этой мечты, пусть временно и утраченной из виду.

• Мечта – это звезда на горизонте, помогающая не сбиться с выбранного маршрута.

2. Отсутствие амбиций.

Головокружительную карьеру можно представить себе, как функционирование живого организма. Человек, делающий такую карьеру – это спортсмен, обладающий организмом, способным приносить ему самые почётные медали и награды в мире. А человек, который годами топчется на месте – обладает телом дряхлого старика. Ничего у него грандиозного в жизни не происходит. А раз так, то зачем ему здоровое и натренированное тело? Для того, чтобы организм способен был побеждать конкурентов и приносить золотые медали (карьерный рост), — нужно, чтобы здоровой была кровь в этом организме. Так вот! Амбиции – это кровь, питающая организм, насыщающая мозг и пропитывающая подсознание. Без амбиций – кровь организма не может быть здоровой. Ну, а если она нездорова – болен и весь организм, а раз так, то и о головокружительной карьере можно забыть.

С какими бы неудачами и преградами амбициозный человек ни сталкивался, именно здоровые амбиции не дадут ему упасть и сдаться. Те амбиции, которые при каждом промахе будут тихо нашёптывать: «Не парься, это настолько мелкий промах и такая незначительная оплошность и неудача, что не о чем даже говорить. Это же смешно и глупо – как-то расстроиться из-за этого, раскиснуть и сбавить скорость по направлению к собственной мечте». А когда кто-либо будет видеть преуспевающих профессионалов, достигших гораздо большего, то как раз амбиции не позволят скатиться до жалкой к ним зависти. Не позволят разувериться в собственных силах и пасть духом от того, что такого никогда не достигнуть. Опять-таки, амбиции тихо прошепчут: «Подумаешь! Держите меня семеро! Мне нужно только время и я сделаю этих ребят. Я их обгоню и обойду. Завидовать кому-то? Да никогда! Завидуют слабаки, сильные личности — изыскивают возможности осуществить свою мечту. Пойду-ка я работать дальше».

• Ну как? Легко ли сломить такого титана, имеющего здоровые амбиции относительно своего настоящего и будущего?

Амбиции – способны прямо-таки окрылить! Окрылённый человек способен уже не ползти к своей мечте, словно черепаха, он способен к ней лететь, подобно орлу. Недостаток амбиций будет не то что мешать карьере, это попросту не даст ей шансов состояться.

Эх, скольких наивных простаков сгубило это качество! Сколько многообещающих карьер было разрушено в один миг! Один раз могут не заметить непорядочность. Могут два раза, а то и десять. Но постоянно её скрывать – мало кому удастся. Большинство нормальных людей не могут терпеть это качество в других. Более того, многие никогда не простят обманщика, который однажды повёл себя с ними непорядочно. Самое же страшное, что кто-либо может сделать для собственной карьеры – это заслужить репутацию непорядочного человека. С такой репутацией, на карьере можно ставить жирный крест. А самым обидным здесь является то, что можно годами нарабатывать положительную репутацию, а затем уничтожить её в два счёта. Подробнее о честности и порядочности.

4. Безответственность и необязательность.

На маленькой должности, в принципе, до поры до времени, это может сходить с рук. А чем более ответственная должность, тем сложнее станет скрывать от других эти качества. Если руководство заподозрит, что подчинённый по природе своей безответственен и выполняет обязанности спустя рукава, то к ответственной должности он не будет подпущен на пушечный выстрел. Это же абсурдно, позволить безответственному разгильдяю работать на ответственной должности! Будет ли это как-то мешать в карьере? Не то слово! Когда молодой сотрудник выполняет свои обязанности на небольшой должности, руководство, помимо непосредственно результатов работы, присматривается ещё к тому, как он относится к своим обязанностям. Выполняет ли он работу со всем усердием, или относится к ней наплевательски?

Когда же возникает необходимость повысить кого-нибудь в должности, то, глядя на подчинённого, если у начальника возникает чёткая ассоциация, что он и ответственность — понятия не совместимые, то можно не сомневаться, что и новая должность и этот безответственный работник окажутся несовместимыми. Сотрудник может быть очень перспективным, талантливым и многообещающим, но если у руководства при мысли о нём будет в уме мгновенно возникать ассоциация — «этот сотрудник безответственный до неприличия», то ещё долгие годы он может лишь подавать надежды и быть постоянно перспективным. Я думаю, что вы и сами повидали достаточно таких «деятелей» на своём веку. Человек вроде бы и работает, и старается, и планирует чего-то там достичь, но какая-то ненадёжность исходит от него, что-то такое, что лично вы побоялись бы ему доверить выполнение ответственного дела, от которого многое зависит. Вот точно так же думает и руководство! Это качество трудно скрыть от опытного руководителя, и является мощнейшей помехой в построении карьеры.

5. Неумение мыслить масштабно.

Восхождение по карьерной лестнице предполагает, что с каждой новой ступенькой, круг обязанностей и масштабность решаемых задач возрастают в геометрической прогрессии. Если, каким-то чудом, кому-нибудь удалось получить повышение, а его мышление осталось на прежнем уровне, то вскоре не только окружающие, но и он сам начинает осознавать, что попросту не соответствует новой должности и не дотягивает до предъявляемых ею требований. Неумение мыслить масштабно будет не то что мешать карьерному росту, — эти понятия несовместимы в принципе! Невозможно мыслить одинаково менеджеру низшего и высшего звена. Вот поэтому так важно постоянно развивать кругозор, посещать тренинги и семинары, читать соответствующую литературу и многое другое, одним словом саморазвиваться . Нужно заранее привыкать оперировать большими объёмами информации, учиться отбрасывать много ненужного, а вычленять из нескончаемого потока фактов и сведений только самое важное, расти профессионально , личностно.

Более того, нужно учиться мыслить таким образом, чтобы отчётливо видеть, как ваша конкретная работа отражается на росте и развитии компании. Необходимо приучать себя мыслить не категориями: отмучился месяц на работе – получил заработную плату, – потратил её, – завтра снова начинается новый месяц унылой тягомотины. Если вы собираетесь сделать карьеру, причём успешную , то необходимо мыслить следующим образом: «Какой конкретный вклад за месяц работы я внёс в развитие компании? Насколько можно измерить лично мой вклад в рост компании за определённый промежуток времени?» Необходимо воспитывать в себе чувство ответственности. Если кто-то думает, что когда он станет большим начальником, то тогда и будет думать за всю компанию, то жестоко ошибается. Не будет думать за всю компанию по одной простой причине – он не станет большим начальником!

• Фундаментальное правило: сначала мы мыслим на новом уровне – затем становимся большим начальником, а не наоборот.

Одно дело – сильный характер , помогающий преодолеть все трудности, а другое — мерзкий, действующий отталкивающе на окружающих. Если характер сотрудника – хуже некуда, то это будет существенно тормозить его на пути к вершине и мешать неимоверно карьере. Большинству коллег по работе такой человек будет попросту неприятен. Тут уже необходимо определиться: демонстрировать всем свой характер и барахтаться постоянно где-то внизу, либо вовремя приструнить его, начав подниматься вверх по карьерной лестнице.

7. Неумение общаться.

Руководитель, не умеющий общаться – вряд ли сможет эффективно руководить подчинёнными. Как же он сможет расшевелить их воображение на покорение новых вершин? Как такой человек сможет проводить серьёзные переговоры, если он косноязычен, а неумение выразить свои мысли будет заранее ставить его в проигрышную позицию с собеседниками? А отсюда и неуверенность в себе, и нежелание лишний раз встречаться, оттягивая перспективные переговоры до последнего, тем самым всячески тормозя и мешая собственной карьере. В наше время накопилась масса литературы по искусству общения. Интернет и пресса просто пестрят тренингами по искусству общения. Конечно, не следует бежать на первый попавшийся на глаза тренинг, поскольку многие из них проводятся разными проходимцами и дилетантами. Следует предварительно хотя бы навести справки о компании, проводящей подобное обучение, поинтересоваться уровнем квалификации и опытом бизнес-тренера.

• Качественный тренинг известного тренера не может стоить дёшево, а потратить значительную сумму денег на какой-то бред – просто глупость.

Если тот, кто желает построить успешную карьеру, привык принимать всю критику, ошибки и промахи близко к сердцу, то долго может так не протянуть. Необходимо понимать, что ошибки совершают все. Только одни из-за этого теряют самообладание, впадают в ступор, начинается у них депрессия, а другие научились не зацикливаться на ошибках, а совершив их, проанализировать, что к этому привело и, просто двигаться дальше. Чем выше должность – тем больше ответственность за компанию и сотрудников. И чем раньше индивидуум научится бороться со стрессом, тем лучше будет чувствовать себя в будущем. Подумайте сами: если вас сейчас уже многое в жизни раздражает и выводит из себя, и вы ничего не можете с этим поделать, то как же вы собираетесь делать карьеру? Как продуктивно работать в условиях, где количество раздражителей и уровень потенциального стресса будут на порядок выше?

• Поэтому, учитесь более хладнокровно реагировать на различные раздражающие жизненные ситуации, и более спокойно и миролюбиво относиться к окружающему миру.

9. Неумение планировать рабочий день.

Если кто-то работает менеджером низшего звена, а дел у него невпроворот, то это, в принципе, неплохо. Это может говорить о том, что он интенсивно трудится. Только есть один нюанс: если дел невпроворот из-за того, что кто-то не научился планировать время рабочего дня и отдавать приоритет тем делам, которые являются самыми важными, то это – элементарное неэффективное его использование. Как же он собирается работать на более высоких должностях, где количество дел и задач может быть существенно больше, а время на их выполнение останется тем же самым, если не научился планировать выполнение даже небольшого объёма задач на нынешней должности? Если вы думаете, что все дела, которыми занимаетесь в течение рабочего дня — являются важными, то это не так. При более внимательном рассмотрении окажется, что лишь 20-30% из них являются важными, а остальные необходимо пересмотреть. При детальном анализе может оказаться, что более 90% времени расходуется на второстепенные задачи. На низких должностях такое пренебрежение собственным временем может сходить с рук, и то — до поры до времени. На высоких – такое отношение к собственному времени окажется весьма плачевным. Карьеру так не построить.

10. Неумение экономить и рационально использовать время.

Вы никогда не думали о том, что время человеческой жизни ограничено? Задумывались ли вы, что не все дела, выполняемые день за днём и месяц за месяцем, нужно вообще выполнять? Если вдумчиво проанализировать те дела, которые мы привыкли выполнять за неделю, то можно просто поразиться тому, сколько ненужных и бесполезных отнимают наше время. При правильном подходе можно сделать так, что мы и преуспевать будем гораздо больше, а времени на это будет уходить существенно меньше. Многие транжиры времени никогда об этом вопросе серьёзно не задумываются, а напрасно! В результате этого, они вынуждены носиться как белка в колесе, с высунутым языком, а результатов как не было, так и нет, времени как не хватало, так и не хватает. Будет ли это мешать и вредить карьере? Догадайтесь с трёх раз. В статье экономия времени жизни , можно ознакомиться с 13 идеями по этому вопросу. Если вовремя этому не научиться, то времени никогда хватать не будет!

11. Нежелание следить за здоровьем.

Обращали внимание на то, как успешные бизнесмены и топ-менеджеры любят активно заниматься спортом? Думаете, это мода? Лишь отчасти. А в целом, занятия спортом – это необходимость. Успешные люди это давно поняли. Неоднократно было доказано, что спорт закаляет организм, делает его более выносливым, стрессоустойчивым, позволяет более позитивно смотреть на жизнь и легче воспринимать неизбежные неудачи. Занятия спортом позволяют нам не выдыхаться на работе уже после обеда, а прекрасно себя чувствовать целый день. Причём, не только тело становится более выносливым, а и мозг, обогащённый кислородом, гораздо лучше соображает. Разве для карьеры это не важно?

Уважают профессионалов, умеющих брать на себя ответственность и инициативу в сложные периоды. Таких специалистов, которые не спрашивают постоянно — что и как им делать, а способных самим находить варианты выхода из сложных ситуаций и решающих возникающие проблемы. Есть такие зануды, которые при каждом малейшем затруднении бегут к шефу за советом, – как им лучше поступить в данном случае, и, одобрит ли руководство какую-то их инициативу? Можно не сомневаться, что с каждым новым походом к шефу, руководство будет всё менее любезным, а недовольство таким сотрудником будет только нарастать. Возможно, кто-то думает, что поступая таким образом, он привлекает внимание руководителя к себе? Да, внимание привлекает, но лишь своей назойливостью и несамостоятельностью . Умение самому решить возникшую проблему и продемонстрировать руководству готовый результат – вот что ценно, тем более при желании построить карьеру. Когда же станет вакантной хорошая должность, то эта «назойливая муха» будет одной из последних в списке вероятных претендентов на повышение.

Неприглядный внешний вид может очень мешать карьере. Некоторые недальновидные карьеристы полагают, что когда их повысят, тогда они и начнут хорошо одеваться. Как раз по этой причине их могут так и не повысить. Руководитель, смотря на подчинённого с жалким внешним видом, просто не может себе представить его на новой, более престижной и ответственной должности. Многие известные топ-менеджеры хорошо понимали, какое значение играет их внешний вид. Некоторые из них всегда одевались таким образом, как будто они уже работают на новой должности. Не сначала их повышали, а затем они удосуживались надеть хороший костюм, а как раз делали это наоборот. Если новая должность предполагает частые встречи и переговоры с клиентами, то претендуя на неё, следует вылечить свои корявые зубы. Это и не эстетично и, может быть причиной отвратительного запаха изо рта. Если нынешнее руководство знает, что у вас имеются проблемы с зубами, то оно десять раз подумает, прежде чем предложить вам занять такую должность. Следует заметить, что, зачастую окружающие не говорят человеку о его нездоровых зубах и мерзком запахе изо рта. Просто он становится для них неприятным собеседником, и его часто начинают избегать. Какое уж тут может быть продвижение в карьере?

Часто так случается, что какой-нибудь невежда, получив повышение и продвинувшись в карьере, начинает воспринимать себя одним из сильных мира сего, т.е. того, кого допустили в узкий круг руководителей. Он начинает забывать, что боссы, находящиеся выше него в иерархии, являются всё же его начальниками. Формально, и он и другие руководители – входят в состав руководства. Вся разница заключается в том, что один из них является руководителем одного уровня, а другой – иного, и между этими уровнями должен сохраняться некий барьер. А часто кое-кто начинает вести себя так, словно всё начальство, независимо от иерархии – это одна команда, объединённая одним словом – «руководитель». Если кто-то пытается делать вид, что этого барьера не существует, то он совершает большую ошибку. Подобное пренебрежение субординацией между разными ступенями иерархии чревато тем, что это повышение может оказаться для не в меру зарвавшегося нахала — последним в данной компании.

Скромность, конечно же, полезное качество. Но только не для карьеры. Если человек не умеет правильно преподнести руководству результаты своего труда и то, какую пользу приносит его работа для процветания всей компании, то дело совсем плохо. Далеко не всегда вышестоящее начальство способно объективно оценивать вклад каждого отдельного сотрудника в успех общего дела. Зачастую необходимо делать это самому. Позаботьтесь об удаче в карьере!

• Необходимо уметь, в нужный момент, аргументировано обосновать, какие конкретные ваши действия, принесли существенную пользу, а также, в чём заключаются ваши сильные стороны и что это даёт для компании.

Как видите, изменив кое-что в себе, вы собственноручно способны сделать так, что ничто не будет особо мешать вашей карьере!

Источник