Человек продвигающийся по служебной лестнице

Стань незаменимым! Как быстро подняться по карьерной лестнице

Кто-то может возразить, что незаменимых людей не бывает! Однако работодателю проще пытаться удержать ценного сотрудника, чем вырастить полноценную замену, потратив огромное количество времени и материальных ресурсов.

Работодатели в молодых сотрудниках ценят прежде всего огонек в глазах, с которым они рвутся в бой. Пресловутая инициатива, которую так холят и лелеют многие компании, — это чаще всего удел молодых сотрудников. И, как всегда, возникает вопрос: с чего начинать?

Для начала внимательно изучите работу вашего подразделения. Определите его слабые стороны. Это сделать совершенно не трудно. Проанализируйте, в каких аспектах ваше подразделение требует наибольшего контроля, это может быть оперативность, качество, соблюдение процедур и т.п. Как правило, то, что больше всего контролируется руководителем, и является слабым местом подразделения.

В дополнение к вашему собственному анализу можно пообщаться с коллегами, которые с вами связаны по работе. У них со своей стороны всегда есть мнение о том, какие вопросы можно было бы «подтянуть».

Определив себе задачу, начинайте активно изучать все, что может вам пригодиться для решения вопросов вашего подразделения. Ищите публикации лучших авторов, читайте статьи, книги. Самое главное — сразу же пытаться применить новые знания. В противном случае это так и останется интересным чтивом и не более.

Главное требование к задаче, за которую вы будете браться: она должна быть решаема в обозримом будущем.

Обратите внимание, кто из ваших руководителей действительно заинтересован в развитии подразделения. Обращаться с предложениями нужно именно к нему! Если начальник равнодушен к происходящему, поддержки вы не получите, а скорее даже приобретете репутацию выскочки, который, не успев прийти, пытается указывать, что и как надо делать.

Будьте осторожны в проявлении инициативы. Инициатива приемлема только в рамках ваших служебных обязанностей. Предложения по улучшению работы «всей компании» останутся без внимания или вызовут негативную реакцию.

В любом случае сразу браться за грандиозные дела не стоит, тем более вам их сначала могут и не доверить, поэтому начните с малого. Всегда есть вопросы, которыми в подразделении либо занимаются «постольку поскольку», либо вообще не занимаются. Именно на них нужно сделать упор в первую очередь: упорядочить, усовершенствовать, определить поэтапный график выполнения, помочь найти ресурсы внутри компании. Это поможет заявить о себе.

Обязательно согласуйте с руководителем способ решения задачи и приступайте. Проявив инициативу, успешно разобравшись пусть даже с мелкими делами, которые долго ждали своего часа, вы докажете, что на вас можно положиться.

Параллельно постарайтесь узнать, каковы планы по ближайшему развитию вашего подразделения. Возможно, планируется внедрение новых программных средств, разработка новых методик и инструкций, расширение полномочий сотрудников и т.п. Что бы то ни было, вы должны быть вовлечены в эту деятельность. Все передовое и новое даст вам шанс проявить себя. Коллеги, которые уже не один год работают в вашем отделе, воспринимают все нововведения как ненужную и бесполезную нагрузку, отвлекающую от работы. Поэтому именно вы должны оказаться на переднем крае в работе со всем новым. Проявляйте инициативу и берите на себя ответственность за участие в новых проектах. Ваши коллеги даже не заметят, как вы окажетесь на несколько шагов впереди.

Самый верный путь к карьерному росту — занять пустующую нишу. Не имеет смысла соперничать с более опытными коллегами — это опасный и неэффективный способ. Успешные карьеры строятся именно таким образом. Вы переходите от одной незанятой ниши к другой, ни с кем не конкурируя. Конкуренция порождает борьбу, но выйти из нее победителем могут лишь единицы, причем затратив изрядное количество времени и жизненных сил.

Стать лучшим — это значит преуспеть в конкретной задаче, конкретном вопросе. Не нужно распыляться и пытаться охватить все и сразу.

Став лучшим всего в одном или двух вопросах, вы уже обретете статус эксперта. Как понять, что это произошло? Коллеги начнут обращаться к вам за советом и помощью. Руководители будут стараться привлечь вас для решения более сложных и важных задач. В придачу ко всему вы заработаете репутацию незаменимого сотрудника и обеспечите себе неприкасаемость даже в тяжелое для компании время.

Переходите от решения простых задач к более сложным. Чем значимее последствия от решения задач, тем большую ценность они представляют.

Не останавливайтесь на достигнутом, продолжайте учиться. Охотно делитесь опытом и полученными знаниями с коллегами. И самое главное — не бросайте дела на половине пути, всегда доводите начатое до логического конца. Красиво начать и бросить — это еще хуже, чем вообще ничего не делать!

Сделаем несколько выводов:

1. Определите слабые места в подразделении и подумайте, что лично вы можете сделать для изменения ситуации в лучшую сторону. Начинайте с малого.
2. Используйте в работе опыт лучших из лучших: читайте самые передовые книги и статьи.
3. Работайте на завтрашний день: участвуйте в новых проектах, станьте первым, кто начнет применять новое в работе.
4. Предлагайте неравнодушным руководителям пути решения нестандартных задач. Очень часто на сложные вопросы существуют простые ответы!
5. Не вступайте в борьбу, ищите незанятую нишу. Всегда есть задачи, для решения которых не хватает компетентного сотрудника.
6. Проявляйте активный подход, не бойтесь брать на себя ответственность. В случае необходимости обращайтесь за помощью к коллегам, но в процессе выполнения задачи ни в коем случае нельзя перекладывать ответственность на других.
7. Всегда доводите начатое дело до конца!

Эти простые советы помогут вам за достаточно короткий срок сделать то, чего не смогли добиться ваши коллеги за несколько лет, плывя по течению.

Источник

Как продвинуться по служебной лестнице

Источник: РИА Новости

О головокружительном взлете по карьерной лестнице мечтает большинство молодых и талантливых специалистов. Но по статистике, лишь 20% управленцев в возрасте 25-27 лет удерживаются на своих позициях. Остальные 80% не могут руководить людьми. И все же тенденция назначения молодых талантливых менеджеров на топовые должности сохраняется.

Господствует мнение, что люди в возрасте 40-60 лет уже не стремятся к накоплению капитала, поддержке своей репутации, им сложнее справляться с нагрузками и необходимостью работать по 18 часов в день без праздников, выходных и отпусков. Поэтому многие владельцы компаний предпочитают делать ставку на высокую результативность «подающего большие надежды» молодого работника, нежели на эмоциональную зрелость более опытного сотрудника, его психологическую готовность к управлению бизнес-процессами и, самое главное, людскими ресурсами. Не последнюю роль здесь играет и боязнь потери ценного сотрудника, который, не имея возможности удовлетворить свои карьерные амбиции, способен перейти в другую компанию.

Причиной того, что вашу кандидатуру не выдвигают на руководящий пост, может быть не только политика компании, но и отсутствие у вас определенных качеств, без которых путь «наверх» становится куда более тернистым.

Навыки межличностного общения, активного диалога, терпимость и взвешенность в принятии решений нельзя приобрести только из книг или путем посещения различных тренингов. В первую очередь необходим практический опыт в управлении и психологическая устойчивость к стрессам. Ведь когда менеджер занимает высокий руководящий пост, его профессиональные навыки становятся менее актуальными, нежели умение выстраивать отношения с людьми, убеждать и увлекать их.

Широко распространено мнение о том, что карьерное движение — это гонки по вертикали: повышение в должности, рост заработной платы. Но если работодатель или сам специалист чувствуют, что пока еще рано говорить о руководящих позициях, а профессиональный рост застопорился, то стоит рассмотреть и другие возможности развития внутри компании.

Однако если традиционные способы продвижение по карьерной лестнице вас не устраивают, можно прибегнуть и к более необычным.

Согласно исследованию австралийских ученых, одни из способов сделать карьеру — осложнить жизнь подчиненных. Почти две трети из 240 участников проведенного учеными опроса уверены, что действия тирана на рабочем месте либо никто не контролирует, либо его просто посылают на повышение.

Несмотря на успехи в офисе, брутальные руководители могут принести серьезные неприятности подчиненным и вызвать у них ночные кошмары, бессонницу, депрессию, хроническую усталость, говорится в исследовании. По мнению авторов исследования, в таких ситуациях многое будет зависеть от начальства высшей инстанции и от того, захочет ли оно остановить карьерный рост подобных начальников. Старшие менеджеры несут ответственность за то, что не смогли вовремя распознать признаки надвигающегося кризиса, вызванного действиями плохих руководителей низшего звена.

Ученые советуют руководителям не начинать повышать по службе таких людей, так как плохой начальник наверху, который награждает и продвигает таких же, как он, становится отдельной проблемой.

Исследователи из Берлинского Независимого университета утверждают, что для продвижения по служебной лестнице достаточно стать объектом сплетен. Оказывается, хорошо «спланированные» слухи могут творить настоящие чудеса и в этом случае, сделать блестящую карьеру можно гораздо быстрее, нежели стремиться к этому, надрываясь от чрезмерного усердия.

По словам профессора университета Биргит Алтанс, каждый, кто хочет продвинуться по служебной лестнице, обязан сделать себе имя. Для этого совсем не обязательно работать по 60 часов в неделю или заискивать перед начальством. Достаточно окружить себя ореолом тайны, и в этом смысле отлично спланированные и управляемые сплетни являются самым гениальным и простым способом.

«Поставив задачу обязательного продвижения по служебной лестнице, вы должны сделать все, чтобы в глазах и умах сослуживцев и начальства вы ассоциировались с положительным образом. Слово является мощнейшим инструментом воздействия на людей, пусть о вас начнут ходить «хорошие» сплетни» — считает профессор Алтанс.

Источник

Вверх по служебной лестнице: 8 советов карьеристам

Вы когда-нибудь задавали себе вопрос: «Почему одни люди с легкостью продвигаются по карьерной лестнице, а другие застревают где-то по середине?» Некоторые объясняют это тем, что у успешных работников лучше развиты умственные способности, они обладают талантом или еще какими-нибудь полезными навыками. Однако есть одна вещь, которая в данной ситуации гораздо более важна, чем все остальные — отношение к работе и самому себе.

Американский психолог Мартин Селигман считает, что правильное отношение к своим возможностям помогает добиться успеха гораздо быстрее, чем хорошее образование или профессиональные навыки.

Выработать его под силу каждому. В этом вам могут помочь приведенные ниже советы о том, как добиться успеха на работе.

1. Ваша судьба в ваших руках
Если вы будете проводить все свое рабочее время в ожидании того, что повышение свалится вам на голову, то так вы можете прождать всю свою жизнь. Настоящие профессионалы делают карьеру своими собственными руками.

2. Нет ничего невозможного
Только подумайте о том, что вы никогда не станете вице-президентом компании, и этого никогда не случится. Все, что вам надо, это поставить перед собой цель и неустанно стремится к ней, не боясь трудностей.

3. Никогда не бывает несерьезных заданий
Относитесь ко всем поставленным перед вами задачам с одинаковой степенью серьезности. Нельзя знать наверняка, когда на тебя обратят внимание.

5. Никто не сможет сделать вашу работу лучше вас
Если вы будете относиться к работе, как к рутине, то она станет рутиной не только для вас, но для тех, кто будет ее оценивать. Так вам вряд ли удастся добиться успеха.

6. Важно не то, что вы знаете, а те, кого вы знаете
Полезные деловые связи могут в значительной степени упростить вашу работу. Сроки ее выполнения сократятся. А это наверняка не останется вне поля зрения руководства.

7. «Простите, чем я могу быть полезен?»
Успешный работник никогда не уходит с работы, выполнив все свои поручения. Обязательно поинтересуйтесь, чем вы можете помочь своим коллегам или начальству. Так вы покажете свою заинтересованность, которая обязательно будет оценена.

8. Учитесь на своих ошибках
Ошибки совершают все. Никто от них не застрахован. Успешные люди отличаются от неуспешных тем, что они максимально используют свои оплошности, делая для себя выводы, которые не позволят в дальнейшем повторить подобных ошибок.

По материалам MSN.com

Подготовил Александр Тимошик

Добавьте «Правду.Ру» в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google, либо Яндекс.Дзен

Быстрые новости в Telegram-канале Правды.Ру. Не забудьте подписаться, чтоб быть в курсе событий.

Источник

Как продвинуться по служебной лестнице

По-настоящему амбициозных людей в мире не так уж и много. Да, все мы мечтаем стать успешными: одни грезят о собственном деле, другие мечтают стать директором преуспевающего предприятия, а кто-то желает состояться в творчестве. Признания хотим мы все, но двигаются к своей цели единицы.

Активные карьеристы не тратят время на пустые мечтания – они добросовестно развиваются, выстраивают стратегию, анализируют провалы и успех и выносят урок из каждой ситуации. Казалось бы, что может быть проще? Совершенствуйся, учись – и все получится. К сожалению, чтобы продвинуться по служебной лестнице, требуются не только профессиональные навыки и знания. Для успешного восхождения необходимо предусмотреть многое.

Развивать речь

Можно быть исключительной умницей и фонтанировать грандиозными идеями, но если ты не можешь их изложить – дело швах. Неумение четко и правильно выражать свои мысли – огромный недостаток. Будущий руководитель обязан владеть речью и если здесь присутствуют пробелы, то нужно их заполнять. Оттачивай мастерство ораторского искусства на домочадцах, читай не только специальную литературу, но и художественные книги. Неплохо обзавестись толковым словарем и каждый раз, наобум открывая его, пробежать глазами хотя бы страницу. А еще можно подбирать синонимы к словам. Столько, сколько придет в голову. Это очень действенно – регулярные занятия помогут овладеть красноречием.

Искоренить безграмотность

Мало красиво говорить – нужно еще не менее красиво излагать свои мысли на бумаге. К сожалению, наличие высшего образования сейчас не гарантирует отсутствие пунктуационных и орфографических ошибок при письме. Даже в документах некоторые сотрудники умудряются показать вопиющую безграмотность. Поэтому, если с этим проблемы, надо подтянуть русский язык и не забывать пользоваться словарем.

Совершенствовать манеры

Беспристрастность, вежливость и предупредительность – эти качества помогут добиться расположения и коллег, и начальства. В рабочем коллективе мы, порой, проводим больше времени, чем в семье и отношения между сослуживцами должны быть ровными. Неуживчивость в коллективе, по мнению психологов, считается главной причиной неудач на работе, поэтому внимательно относись к окружающим и избегай тех действий, которые их раздражают.

Сослуживцев нужно приветствовать по приходу на работу и прощаться с ними в конце дня.

На рабочем месте важно вести себя спокойно, не мешая другим, чаще проявлять уважение и тактичность. Если во время разговора у коллеги зазвонил телефон, то лучше отойти и не прислушиваться к чужому разговору, даже если он не личного характера.

Своевременная помощь тоже залог хороших отношений. Если сотрудник в чем-то затрудняется, а ты компетентна в этом вопросе, то прими участие. Благодарность не заставит себя ждать.

Ничего зазорного нет и в том, чтобы поздравлять сослуживцев с днем рождения. Коробка конфет по случаю не нанесет урона бюджету, но вклад в отношения будет существенным. А начальство обязательно отметит умение работать с людьми и уживаться с коллективом.

Придерживаться внутреннего распорядка

Если в компании заведено какое-то правило – выполнять его нужно неукоснительно. Хочется или нет, но придется носить определенную форму, если этого требует регламент, и быть на планерке в понедельник в девять утра. Опаздывать или уходить с работы раньше времени тоже не рекомендуется, а также следует воздержаться от саботажей. Если же правила компании вызывают сильное раздражение, тогда о каком повышении по службе может идти речь?

Быть пунктуальной

Это касается не только времени появления на работе, но и совещаний, отчетов и других обязанностей. Все поставленные задачи нужно решать в оговоренный срок, а если не получается уложиться в рамки, то начальство требуется поставить в известность и договориться о дополнительном времени, если это возможно.

Не терять времени

Случается, что обязанности занимают не только рабочее время, но и часы досуга. Частенько дома доделывается отчет или проект, составляется план работы на ближайшее время. Отдохнуть не получается, работа начинает раздражать, а продуктивность снижается. Это точно не способствует повышению, поэтому подобного допускать нельзя. Решается проблема просто – нужно рационально использовать рабочее время.

Если драгоценные минуты (а то и часы) уходят не по твоей вине, а из-за сослуживцев, которые бездельничают сами и отвлекают других, то это нужно пресечь. Уделив пару секунд оппоненту, вежливо откланяйся и вернись к своим делам.

Через некоторое время коллеги всё поймут и перестанут вовлекать тебя в пустые разговоры.

Стать правой рукой начальника

Нет, лебезить и подхалимничать перед боссом не нужно (категорически не рекомендуется), но отказываться от его поручений нежелательно. Отнести документы, переделать чей-то отчет и прикрыть в нужный момент – это то, что сделает тебя незаменимой. А вот выполнять или нет какие-то личные просьбы начальника, например, сходить за кофе или купить подарок для сына – это уже личное дело. Кстати, многие карьеристы с этого и начинают свое восхождение, но в любом случае, доводить это до слепого раболепия не стоит.

Не спешить

Даже если ты хорошо знаешь специфику своей фирмы и у тебя появилось несколько новых идей ее развития, не спеши сразу о них говорить. Лучше десять раз проверить свои разработки, прежде чем донести их до начальства. Ведь если что-то пойдет не так, виновата в этом окажешься ты. Но если есть уверенность (не голословная!) в своих силах – дерзай. Инициатива бывает не только наказуемой, но и хорошо поощряемой.

Следить за собой

Неряшливость, по сути, служит доказательством того, что к работе человек относится спустя рукава – он не вызывает доверия, с ним не особенно приятно общаться. Поэтому необходимо всегда быть опрятным: носить аккуратную прическу, свежий и отутюженный костюм, чистую обувь. На рабочем столе тоже наведи порядок – так и работается легче, и перед коллегами не стыдно.

Не смешивать работу и личную жизнь

Соблюдать конфиденциальность

Любая конфиденциальная информация служебного пользования, которой ты владеешь, не должна разглашаться. Никому. Ни родителям, ни знакомым, ни мужу. Случаи бывают разные: бывший супруг или давняя подруга вполне могут воспользоваться твоей оплошностью, что, несомненно, отразиться на твоем положении в компании.

Искоренить вредные привычки

Курение, крепкие словечки и алкоголь в перерыве на обед – это неприемлемо для человека, который мечтает продвинуться по службе. И если к сигаретам многие компании относятся лояльно, то выпивка на работе – это уже за гранью. Кроме того, вредные привычки говорят о том, что у человека отсутствует сила воли, и он не может справиться даже со своими пристрастиями, чего уж говорить о дополнительных обязанностях. Да и не хочется находиться радом с человеком, который сквернословит, неадекватно ведет себя или источает неприятные запахи.

Быть начальником непросто, но если к этому есть стремление, то нужно приложить максимум усилий. Мало кому желаемая должность достается легко, поэтому не надо себя настраивать на быстрый результат. Пусть медленно, шаг за шагом, но ты достигнешь желаемого, если четко видишь свою цель.

Источник