Человечек по карьерной лестнице

Продвижение в карьере зависит от характера. Психологи рассказали о тех чертах, которыми обладают люди, быстро идущие по карьерной лестнице

На самом деле для быстрого продвижения по карьерной лестнице мало хорошо делать свою работу. Более того, это не происходит в один момент. Любой работник, желающий занять следующую ступень в карьерном плане, должен достаточно хорошо вкладываться в деятельность и быть верным делу.

Ученые провели исследование и установили, что повышение по карьерной лестнице происходит стремительно у людей, обладающих определенным набором качеств характера. Поговорим далее о них детально.

Лидерские задатки

Люди, обладающие лидерскими качествами, всегда добиваются продвижения по карьерной лестнице. Связано это прежде всего с тем, что они привыкли вести себя как лидеры, находясь в любой роли.

Как показывает практика карьерного роста, человека, который ведет себя как руководитель, начальнику всегда проще представить в такой роли, и в те моменты, когда встает вопрос о назначении нового руководства, выбор падает на самого активного члена коллектива.

Важно понимать существенную разницу между лидерским поведением и предприятием попыток руководить всеми вокруг, занимая низкую должность. Настоящий лидер излучает уверенность в себе, ему все доверяют, а также он обладает прекрасно развитыми коммуникативными навыками. Более того, истинный лидер имеет способность мотивировать других людей и вести за собой целую толпу — данное качество опытные руководители выявляют очень быстро и высоко ценят его, ведь каждый из них знает о том, как сложно найти такого человека, за которым пойдет весь коллектив.

Командный игрок

Командные игроки очень быстро взлетают по карьерой лестнице. Данное качество выражается в готовности всегда предоставить помощь коллеге и начальнику, а также в регулярном стремлении выступить в роли добровольца.

Командный игрок всегда демонстрирует то, как прекрасно он может ладить с коллективом, работать с каждым его членом и, более того, добиваться совместных результатов, вкладывая силы в общий проект, а не конкретно в свою работу. Очень важно, чтобы данное качество было замечено руководством — его наличие непременно будет отмечено с положительной стороны и, скорее всего, оценено в скором времени.

Стремление к обучению

Человек, которого ожидает стремительный карьерный рост, учится на любом жизненном этапе, независимо от того, сколько опыта у него за плечами. Стремление обучаться говорит не только о его любознательности, но и о том, что он заинтересован в своей работе.

К большому счастью, в настоящее время можно не ограничиваться получением образования в институте. Современное общество предлагает массу курсов (как реальных, так и проводимых в режиме онлайн), тренингов, семинаров и т.п. Очень важно проходить точечные обучения по отдельным вопросам в сфере своей деятельности — это позволяет стать специалистом узкого профиля, который параллельно будет владеть общими навыками. Как известно, такие люди ценятся в любой отрасли.

Более того, человек, желая обучаться, может найти себе более опытного наставника и постепенно перенимать его опыт. Кстати, в роли такового может выступить и его вышестоящее лицо.

Ориентированность на поставленные цели

Постановка целей и их дальнейшее достижение в указанные сроки — наилучший показатель настойчивости и ориентированности на конкретный результат. Этим можно показать начальнику то, что вы настроены действовать решительно и только на всеобщее благо компании, а также то, что ваши усилия небезрезультатны. Как показывает практика, после успешного достижения нескольких целей повышения долго ждать не приходится.

Специалисты настоятельно рекомендуют фиксировать факт достижения целей документально — так проделанные старания точно не останутся незамеченными. Более того, в случае необходимости вы сумеете доказать то, что все плоды были получены благодаря вашим профессиональным усилиям.

Умение продумывать планы

Не нужно наивно полагать, что ваше руководство догадывается о том, что вы рассчитываете на повышение по карьерной лестнице — об этом нужно говорить. Для этого рекомендуется налаживание личного общения с руководящим лицом. В процессе такового вам удастся доносить до него свои ближайшие планы, а также говорить о желаемых результатах. Именно благодаря контакту с руководителем продвижение по службе будет осуществляться гораздо быстрее, так как в процессе разговора он будет слышать о ваших стремлениях и желании подняться выше.

Дисциплинированность

Работа, порученная вам, должна хорошо выполняться всегда, а не в определенные моменты. Более того, работник, рассчитывающий на повышение по службе, должен демонстрировать не только исполнительность, но еще и свою дисциплинированность.

Важно помнить о том, что уважение руководства завоевывается на протяжении длительного периода — это не происходит внезапно. Скорее всего, данный процесс займет гораздо больше времени, нежели вы ожидали, но результат того действительно стоит.

Источник

10 качеств, которые помогут подняться по карьерной лестнице

Хотите сделать карьеру? Подняться выше, занять важный пост? Перед вами 10 качеств, которые помогут осуществить эту мечту. Попробуйте развить хотя бы несколько из них, а лучше все.

Желание учиться

Очень важное качество. К сожалению, об этом часто забывают. Для любых достижений требуется постоянное развитие.

Курсы повышения квалификации – не единственное, что можно выбрать для обучения. Платные и бесплатные вебинары и семинары, мастер-классы, полезная литература – все это помогает узнать много нового.

К тому же не стоит останавливаться на изучении новой информации только по своей специальности. Знание иностранных языков, например, может не иметь прямого отношения к вашей работе. Однако при этом существенно расширять поле деятельности и дать шанс занять лучшую должность.

И в целом, багаж разнообразных знаний способствует развитию креативности. А креативность важна в любом деле.

Нестандартное мышление

Нестандартные идеи всегда приветствуются и высоко ценятся. Новое и интересное обязательно привлечет внимание.

Поэтому стоит менять точку зрения, свое виденье, окружение. То есть, смотреть на вещи с разных сторон, искать необычные решения. Это даст толчок к развитию нестандартного мышления.

Инициативность

Инициативность – это способность к самостоятельной деятельности. Инициативному сотруднику не нужно постоянно ставить задачи, он и сам может это сделать. Такой сотрудник ценится за смелость, склонность выходить за рамки предложенного.

Однако не всегда надо проявлять инициативу. Есть ситуации, когда стоит придержать свои идеи до определенного времени. И проявить себя позже.

Лидерство

Как показывает практика, человека, который ведет себя как руководитель, проще представить на такой должности. И если возникнет вопрос о назначении руководства, выбор падет на самого активного человека.

Но важно понимать разницу между лидерским поведением и желанием руководить всем вокруг. Настоящий лидер ведет себя уверенно, обладает навыками общения, ему доверяют. Он может мотивировать и вести за собой группу людей.

Внимание к деталям

Это очень важное качество. Иногда детали и мелочи играют ключевую роль в проекте. Поэтому смотреть надо не только на общее, но и на частное.

К тому же внимание к деталям позволяет остальным людям судить о вашей компетентности в данной сфере.

Готовность помочь

Если вы помогаете людям, вы проявляете себя с лучшей стороны. Люди всегда помнят добрые поступки. Кроме того, это всегда работает на благо компании. Поэтому такую помощь оценит и руководитель.

Но это не значит, что надо выполнять за коллег всю их работу. Не следует перекладывать на себя чужие обязанности. Это только вредит коллективу, работе, коллеге и вам. А вот подсказать, направить, помочь в трудной ситуации можно и нужно.

Ориентирование на конкретные цели

Постановка целей и их достижение – лучший показатель ориентированности на конкретный результат. При этом важно, чтобы цели были достигнуты в срок или даже раньше.

Такое поведение покажет руководству, что человек настроен действовать решительно, что он будет добиваться необходимого результата без постоянного подталкивания.

Способность расставлять приоритеты

Такое качество помогает быстрее продвигаться к своим целям. Ведь самые важные дела будут сделаны в первую очередь. Если вы стремитесь стать руководителем, это качество просто необходимо.

Все дела стоит разделить на несколько групп: важное и срочное; не важное и не срочное; важное, но не срочное; и не важное, но срочное. Это позволит составить правильный план, отделить важные задачи от не очень важных, и избавиться от того, что казалось необходимым, а на самом деле оказалось бесполезным.

Умение разрешать конфликтные ситуации

Умение не избегать конфликтов, а разрешать и урегулировать их, очень важно в коллективе. Это позволит избежать потери времени, предупредить разногласия, найти лучшее решение вопроса. Все это пойдет на пользу компании.

Энергопотенциал и стрессоустойчивость

В погоне за высокой должностью, за достижением важных и срочных целей может наступить выгорание. Тогда все цели покажутся неинтересными и ненужными. И это значит, что надо иметь запас стрессоустойчивости и уметь вовремя пополнить запасы энергии.

Что поможет расслабиться? Занятий йогой, фитнесом, медитация, правильное питание, хобби, соблюдение режима сна – все это помогает отвлечься от работы, зарядиться энергией, поддерживать здоровье и энергетический потенциал. Отдохнувший, энергичный сотрудник всегда полезнее, чем уставший и выгоревший.

Стоит помнить: карьера – это не вся жизнь. Никогда нельзя забывать о другой стороне жизни. Общение с друзьями и близкими, любимое занятие, правильный режим дня, отдых – все это очень важно для гармоничного существования.

Источник

Человечек по карьерной лестнице

Размеры в сантиметрах указаны для справки, и соответствуют печати с разрешением 300 dpi. Купленные файлы предоставляются в формате JPEG.

¹ Стандартная лицензия разрешает однократную публикацию изображения в интернете или в печати (тиражом до 250 тыс. экз.) в качестве иллюстрации к информационному материалу или обложки печатного издания, а также в рамках одной рекламной или промо-кампании в интернете;

² Расширенная лицензия разрешает прочие виды использования, в том числе в рекламе, упаковке, дизайне сайтов и так далее;

³ Лицензия Печать в частных целях разрешает использование изображения в дизайне частных интерьеров и для печати для личного использования тиражом не более пяти экземпляров.

* Пакеты изображений дают значительную экономию при покупке большого числа работ (подробнее)

Размер оригинала: 4832 × 3655 пикс. (17.7 Мп)

Указанная в таблице цена складывается из стоимости лицензии на использование изображения (75% полной стоимости) и стоимости услуг фотобанка (25% полной стоимости). Это разделение проявляется только в выставляемых счетах и в конечных документах (договорах, актах, реестрах), в остальном интерфейсе фотобанка всегда присутствуют полные суммы к оплате.

Внимание! Использование произведений из фотобанка возможно только после их покупки. Любое иное использование (в том числе в некоммерческих целях и со ссылкой на фотобанк) запрещено и преследуется по закону.

Источник

Человечек по карьерной лестнице

Размеры в сантиметрах указаны для справки, и соответствуют печати с разрешением 300 dpi. Купленные файлы предоставляются в формате JPEG.

¹ Стандартная лицензия разрешает однократную публикацию изображения в интернете или в печати (тиражом до 250 тыс. экз.) в качестве иллюстрации к информационному материалу или обложки печатного издания, а также в рамках одной рекламной или промо-кампании в интернете;

² Расширенная лицензия разрешает прочие виды использования, в том числе в рекламе, упаковке, дизайне сайтов и так далее;

³ Лицензия Печать в частных целях разрешает использование изображения в дизайне частных интерьеров и для печати для личного использования тиражом не более пяти экземпляров.

* Пакеты изображений дают значительную экономию при покупке большого числа работ (подробнее)

Размер оригинала: 5600 × 4200 пикс. (23.5 Мп)

Указанная в таблице цена складывается из стоимости лицензии на использование изображения (75% полной стоимости) и стоимости услуг фотобанка (25% полной стоимости). Это разделение проявляется только в выставляемых счетах и в конечных документах (договорах, актах, реестрах), в остальном интерфейсе фотобанка всегда присутствуют полные суммы к оплате.

Внимание! Использование произведений из фотобанка возможно только после их покупки. Любое иное использование (в том числе в некоммерческих целях и со ссылкой на фотобанк) запрещено и преследуется по закону.

Источник

Краткий путеводитель по карьерной лестнице

Середина лета. Как и каждый год в это время на работу приходит множество резюме от выпускников ВУЗов, находящихся в начале карьерного пути.
Они полны энтузиазма, хотят расти как профессионалы, и конечно же получать за это много денег.
Однако для этого мало быть просто отличным спецом, необходимо так же обладать хорошими коммуникативными навыками и принимать грамотные карьерные решения.
Так что мне пришло в голову написать несколько довольно банальных, но от этого не менее полезных советов начинающим специалистам.
Сразу оговорюсь, что все, о чем я пишу, в большей степени относится к коммерческим предприятиям, возможно к работе в гос. учреждениях некоторые советы не применимы. Ну и естественно, хоть я и стараюсь преподнести информацию максимально обобщенно, не исключено, что конкретно в вашей сфере за счет специфики подход будет отличатся. Делая поправку на все вышесказанное, можно приступать.
1. Умение презентовать себя и свою работу так же важно, как и профессионализм — очевидная штука, правда? Но сколько же я видел людей, по настоящему знающих свое дело, при этом вечно причитающих: «Васю опять повысили, а он делает вдвое меньше меня». Может это конечно и так, вот только Вася умеет презентовать любую выполненную работу как тринадцатый подвиг Геракла. И дело не в глупом начальнике, который не видит разницы между Васиной работой и вашей — его задачи в другом, в ваши он погружаться не должен, так что самый простой способ показать объем проделанной работы — держать начальника в курсе дел, обозначая возникшие проблемы (главное, чтобы источником этих проблем не были вы сами), но давая понять что вы успешно их решаете. Как пример: «Командир Командирович, информирую о ходе работы по проекту А: в сроки пока укладываемся, но с подрядчиком Б возникли проблемы, ничего критичного, держу на контроле, если что-то изменится — сообщу».
2. Безусловно, может оказаться так, что вышеописанный Вася и работает весьма средне, и навыки самопрезентации у него отсутствуют, но по счастливому стечению обстоятельств он брат/сват/сын/собутыльник вашего босса, соответственно, все самые вкусные плюшки в виде повышений и премий в виду этого достаются ему, поэтому второе, что необходимо освоить для максимально быстрого карьерного роста — умение вовремя понять, что на данном месте работы ловить нечего и не бояться его поменять. Конечно, ситуации бывают разные, но в большинстве случаев люди годами работают в одной компании без карьерного роста из-за иррационального страха перемен (ну или работники они такие себе и повышать их не за что, такой вариант тоже никогда исключать нельзя).
3. Плавно вытекает из второго пункта — чтобы осознать, когда пора уходить из-за низкой зарплаты, надо понимать, сколько вы стоите как специалист, а значит, даже если вы пока не хотите менять работу, необходимо ходить на собеседования для изучения рынка. Плюсов у такого подхода неимоверное множество: от неожиданного оффера с ЗП кратно превышающей текущую до актуализации списка необходимых навыков и знаний, востребованных в вашей специальности. Самое главное — вы получаете бесценный опыт прохождения собеседований, а так же точно узнаете, на какую оплату можете рассчитывать. Минус только один: если ваш начальник случайно наткнется на ваше текущее резюме — могут возникнуть вопросы. Благо сервисы поиска работы предоставляют функционал настройки приватности, так что на всякий случай не забудьте настроить профиль, чтобы показывать резюме только тем компаниям, на вакансии которых вы недавно откликались.

4. Вы растете как специалист, работаете в солидной компании с хорошим руководством и возможностями карьерного роста, однако в какой-то момент упираетесь в потолок — ваша должность супер-первоклассный спец высшего разряда, дальше только позиции всевозможных глав отделов и начальников разного калибра, но вам их не дают, мотивируя это тем, что у вас нет релевантного опыта. Каким образом его получить, если текущая работа не предполагает никаких элементов административного управления? Изучение бизнес-процессов компании и инициативность — ваша возможность выбиться в большие боссы. Да, придется усердно поработать, но если вы не хотите останавливаться на достигнутом, это необходимо. Для начала неплохо бы понять все бизнес-процессы, в которые включен ваш отдел как административная единица. Не лишним будет изучение профильной литературы по менеджменту и управлению предприятиями, чтобы облегчить и ускорить понимание. Как только вы изучите роль отдела с точки зрения бизнеса (а зачастую она немного шире, чем видится простому специалисту), будете видеть общую картину — у вас появится возможность для обоснованной инициативы. Это может быть что угодно: предложение по улучшению какого либо рабочего процесса, возложение на себя дополнительных административных функций, просьба назначить вас главой во внутреннем проекте отдела и т.д. Как минимум такая работа даст вам полезный опыт, как максимум — успехи на административном поприще будут замечены и вы получите необходимое повышение. (Стоит отметить, что инициативность, особенно обоснованная, может сработать и без изучения основ бизнес-процессов компании, менеджмента и прочего, но с такими теоретическими знаниями вероятность того, что вы предложите или сделаете нечто действительно полезное возрастает).
5. Следующий совет немного не честный, но что поделать. Как было сказано выше — зачастую карьерный рост останавливается по причине того, что для перехода на следующую ступень вам негде набраться практического опыта, и если советы из п. 4 не дали результатов, однако вы чувствуете, что готовы к должности управленца, обладаете необходимыми теоретическими знаниями и понимаете, что справитесь не хуже собственного начальника, остается вариант — сменить место работы, целясь на тамошнюю должность руководителя. Только необходимый опыт от этого не появится, скажите вы. Все верно, но тут вам на помощь придет банальный обман. Иногда приукрасить собственный опыт на собеседовании необходимое зло. С этим надо быть крайне острожным, понимая, что если вы замахнетесь слишком высоко, наврете с три короба, каким-то чудом вас не раскусят на собеседовании, а в процессе работы вы не справитесь, или, еще хуже, компания понесет серьезные убытки из-за вашей некомпетентности — карьера может не хило откатится назад. Так что ищите контору поменьше, возможно даже с ЗП скромнее вашей текущей, но и с требованиями более отвечающими вашему небогатому опыту на новом поприще. Помните, что главное — получить реальный управленческий бэкграунд, а через год можно искать более крупную компанию и более вкусную заработную плату.
6. Но самое главное в построении карьеры — всегда оставаться профессионалом. Развивайтесь как специалист, ответственно подходите к работе. Все, что описано выше — советы, как преодолеть карьерный кризис, если дело не в вашей проф. компетенции (кроме п.5), однако если вы работаете неэффективно, не выполняете задачи в срок и на вас нельзя положится в работе — все это вам не поможет.
7. И развивайте навык общения с людьми, кем бы вы не работали — коммуникация очень важна во всех сферах деятельности.

Бонусный совет — научитесь понимать, когда сверхурочная работа — это необходимость и приносит пользу вам, как специалисту, а когда на вас просто хотят на халяву прокатиться.

Бонусный совет номер два — прежде чем менять работу из-за низкой ЗП, поговорите о прибавке с руководством, обозначив желаемую сумму повышения. Только без наездов в стиле: «где мои бабки?!». Хороший вариант: «Бос Босович, мне кажется, что я могу работать на большую ЗП, какие условия вы видите для того, чтобы повысить мою оплату на Х».
Если ответ будет адекватным и условия выполнимыми — поздравляю. Если ответ вас не устроит или даже возмутит — со спокойной душой ищите новое место. Ну и вообще, возьмите за практику обсуждать с начальником все проблемные вопросы касательно рабочего процесса.

Надеюсь, молодым выпускникам ВУЗов, рвущихся покорять карьерные вершины, моя писанина хоть немного да поможет.

Всем добра и адекватных руководителей. Работайте в удовольствие.

Источник